Шел на оператора дрона, а стал пехотой. Юрист — о рисках смарт-мобилизации и новой концепции кадровой политики войска от Минобороны
Юрист Роман Лихачев поддерживает ключевые идеи Концепции военной кадровой политики на следующие пять лет и обращает внимание на некоторые недостатки.
В целом план, изложенный в этой концепции, удачный, но хотелось бы, чтобы все заработало не в 2028 году, а еще вчера, считает Роман Лихачев, адвокат приемной Украинского Хельсинского союза по правам человека. «Потому что за каждый день, который мы не реформируем, мы расплачиваемся жизнями военных. Медлить просто нет времени», — добавляет он в комментарии для NV.
О переходе к службе по контракту говорят давно, отмечает адвокат. «Актуально достаточно давно содержание контрактной армии, — говорит он, — У нас уже скоро два года, как идет полномасштабная война, а люди, которые остаются в армии, не хотят подписывать контракт».
«Я с ними, когда общаюсь, — ведь многие судятся по различным выплатам, — спрашиваю: почему увольняетесь? А они говорят, что все, что нам обещали, не выполняют, — продолжает адвокат, — Мол, государство обещало, что на работе останется средний заработок, будет 100 тыс. грн. надбавки, заработная плата, — все было бы хорошо. Но в итоге среднего заработка лишили, со 100 тыс. грн все довольно размыто, часто не платят».
«Хорошая идея — ликвидировать срочную службу, это пережиток. Давно говорили о том, что ее следует заменить военной подготовкой», — говорит Лихачев.
Он также поддерживает изменения в кадровой системе отбора в ВСУ. «Потому что человек приходит и боится, куда он вообще попадет. Возможно, следует настроить какие-то определенные критерии. Сейчас их нет: приходишь в один центр комплектования, отправляют, например, в роту охраны, а оттуда отправим еще куда-то. Эту систему надо менять и правильно проводить рекрутинг», — объясняет Лихачев.
«Но вопрос вот в чем. Вот я читаю в документе о смарт-мобилизации и так далее, что можно будет записываться на конкретные специальности, скажем, по желанию, на операторов дронов и на другие. И многие запишутся на операторов дронов. Но ни для кого не секрет, что войну выигрывает пехота», — продолжает адвокат. «А кто же будет записываться в пехоту тогда, и кто там будет проходить службу? Людям говорят, что они запишутся по смарт-мобилизации операторами дронов. Но ведь им при этом не говорят о том, что потом сразу, призвав человека как оператора дронов, его можно тут же перевести в пехоту».
Лихачев считает, что главной задачей должно быть не набирать все новых и новых, а работать с теми, кто есть, работать с мотивацией оставаться в армии. «Военного достаточно долго надо готовить, любого. Из того, кого поймали вчера на улице, мотивированного бойца за день никто не сделает», — отмечает эксперт.
«Электронную систему воинского учета я поддерживаю всячески, только очень бы хотелось, чтобы она была защищена и работала для всех. Возможно, мы бы действительно все же увидели, а что там у нас в стране с мобилизацией, сколько у нас еще есть людей, которых можно мобилизовать».
Как сообщалось ранее, Министр обороны Рустем Умеров подписал приказ об утверждении Концепции военной кадровой политики до 2028 года. Главными акцентами являются удовлетворение потребностей ВСУ в людях во время полномасштабной войны и взаимосовместимость украинского войска с вооруженными силами государств-членов НАТО. Среди ожидаемых результатов воплощения идей концепции — переход на военную службу по контракту в условиях мирного времени, а срочную военную службу заменить интенсивной военной подготовкой граждан призывного возраста. Также планируется усовершенствовать электронную систему воинского учета, внедрить действенную систему рекрутинга ВСУ профессиональным и мотивированным личным составом, эффективную и прозрачную систему денежного обеспечения военнослужащих, усовершенствованное психологическое обеспечение и реализовать ряд других идей.
