Призыв, смарт-мобилизация и мотивация. Что хочет изменить в армии министр Умеров и что на самом деле надо менять — разъяснения адвоката
Минобороны презентовало прогрессивную программу модернизации ВСУ на следующие пять лет, которая была нужна уже вчера, пояснил NV адвокат Роман Лихачев.
Министр обороны Рустем Умеров на днях утвердил Концепцию военной кадровой политики на следующие пять лет. Среди прочего, она предусматривает переход на военную службу по контракту и интенсивную военную подготовку граждан призывного возраста вместо прохождения срочной службы в мирное время. Воплощение идей, описанных в этом документе, имеет целью, в частности, обеспечить потребность войска в людях и интеграцию в евроатлантическое пространство безопасности.
Роман Лихачев, адвокат приемной Украинского Хельсинского союза по правам человека, проанализировал для NV изложенные в концепции идеи, и объяснил, насколько они соотносятся с заявленными целями и поделился собственными оценками.
Далее — прямая речь эксперта:
«Изменение кадровой политики в Минобороны актуально, но оно актуально еще с 2014 года. К сожалению, мы почти через 10 лет только задумываемся о том, чтобы заменить эту систему. Немало времени уже потеряно.
Это [концепция кадровой политики Минобороны] пока стратегия, то есть это еще не конкретные изменения и шаги, законы и внесение изменений в законы. Просто концепция, которая очерчивает, как все будет меняться. Главным ее недостатком является то, что эти изменения нам нужны «на вчера», а не в 2028 году. Это нам стоит жизней военных.
