/Трудовой кодекс

Кодекс законов о труде Украины был утвержден еще в 1971 г. и сформировался в условиях советской экономики. За 50 лет кодекс подвергался изменениям, однако основные принципы, принципы и методы регулирования оставались такими же.

В Верховной Раде 1 июля 2022 принял проект Закона № 7251, который вносит изменения в регулирование трудовых отношений работников и работодателей во время военного положения. Объясняем, что должно измениться.

На период военного положения в Украине нормы законодательства о труде изменились. Так, были существенно ограничены трудовые права и гарантии работников, в то же время значительно расширились полномочия работодателя.

Подробный юридический анализ проекта показал, что в редакции ко второму чтению законопроекта 5371 отсутствуют нарушения Соглашения об Ассоциации с ЕС или Конвенции Международной организации труда.

15 марта Верховная Рада приняла закон «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения». Он действует с 24 марта и до полной отмены военного режима.Законом временно вводятся ограничения в сфере труда, а также конституционных правах и свободах человека. В частности, речь идет об ограничении статей 43, 44, 45 Конституции Украины, регулирующих право на труд, отдых и забастовку.

Спектр мнений о том, какой должна быть украинская инспекция труда — шире, чем даже о реформе налоговой службы. От «надо дать больше полномочий, потому что просто не дают работать» и до «их нужно разогнать, закрыть, ликвидировать».

Планируете заключить трудовые отношения или уже взяли на работу беременных женщин и работников, воспитывающих детей до 14 лет? Узнайте, в каких случаях им нельзя отказывать в трудоустройстве, какие отпуска и льготы вы должны им предоставлять и другие важные нюансы.

Работодатель предлагает вам заключить гражданско-правовой договор вместо трудового? Давайте разберемся, чем они отличаются и как не ошибиться в выборе.

За последние 20 лет в Украине кардинально изменился рынок труда, взаимоотношения его участников, но трудовое законодательство осталось прежним, во многом советским, и способствующим бюрократизации трудовых отношений.

Страховой стаж и уплата ЕСВ гарантируют работникам социальную защиту: оплату больничных, помощь на случай безработицы, несчастного случая на работе или профессионального заболевания, пенсию. Проверьте оформление трудовых отношений, своевременность и полноту уплаты страховых взносов, свой страховой стаж. Рассказываем, как сделать это самостоятельно, не выходя из дома.

Вниманию работодателей! Вас просят принять на работу несовершеннолетних? В этом материале вы найдете информацию об условиях и продолжительности их работы, о приеме на работу, выплате заработной платы, специальных гарантиях и т. п.

Недавний скандал с увольнением сотрудницы «Хлебного» показал, насколько незащищенными являются те, кто работает неформально или через традиционную для украинской экономики модель «физическое лицо-предприниматель + гражданско-правовой договор».

В последнее время идут ожесточенные дискуссии вокруг изменений в трудовом законодательстве Украины. Недавно в парламент были внесены законопроекты 5388 (дерегулирование трудовых отношений) и 5371 (свободный трудовой договор).

КЗоТ настолько устарелый и громоздкий, что его невозможно реформировать, только — создать заново. С чего важно начать?

Государству нужно меняться и адаптироваться уже сейчас. С чего начать?

Работать по трудовому договору — выгодно! Трудовое законодательство гарантирует наемному работнику здоровые и безопасные условия труда, оплачиваемые отпуска и больничные. Вам помогут при несчастном случае на работе, дадут льготы, если у вас есть малолетние дети. Всего этого лишены работники, чей труд не задекларирован.

Более 20% занятого населения Украины, а это свыше 3,5 миллионов человек, вовлечены в полностью или частично не задекларированные трудовые отношения. Узнайте, в каких регионах и сферах деятельности больше всего незадекларированных работников и почему от этого теряют и работники, и работодатели.

Как создать собственный трудовой кодекс

Взгляд юриста: восемь положений, которые должен соблюдать работодатель, если он хочет сейчас сократить персонал

Даже в период пандемии и паники, трудовое законодательство никто не отменял. Что можно делать работодателям, а что будет нарушением закона