/Сотрудники

Полномасштабная война — огромный кризис, который повлиял на украинский рынок талантов. Она переформатировала бизнес, изменила представление о лидерстве и заставила весь мир посмотреть на украинцев другими глазами.

Наша жизнестойкость и адаптивность прославила украинцев по всему миру. Но уже становится заметна обратная сторона жизнестойкости — ментальное истощение, психологическое опустошение, тревоги и страхи, повышенная эмоциональность.

Стала ли война катализатором развития рынка Mental Health в Украине?

Украинский бизнес в целом и HR-подходы в частности претерпели с начала полномасштабной войны коренные изменения. Что именно изменилось?

За последние полгода в Польше зарегистрировались более 10 тыс. украинских компаний. Среди них лидеры логистического, ресторанного рынка, банки, строительные компании и даже государственные сервисы. В Польше уже более 25 тыс. украинских компаний.

Как Украина планирует возвращать беженцев, которые из-за активной фазы войны оказались сейчас за границей? Этот вопрос задают сейчас многие.

Какими навыками сегодня должен овладеть каждый сотрудник независимо от сферы деятельности, чтобы быть устойчивым и эффективно работать на развитие страны?

На период военного положения в Украине нормы законодательства о труде изменились. Так, были существенно ограничены трудовые права и гарантии работников, в то же время значительно расширились полномочия работодателя.

В сегодняшних реалиях один из самых сложных вопросов для бизнеса — как сохранить свою команду и держаться с сотрудниками достойно, но при этом не разориться окончательно.

Полномасштабная война — это сильное потрясение, вызывающее боль, горе, стресс и неизбежно истощающее организм любого человека. Как следствие, производительность сотрудников в компаниях упала.

Жизнь во время войны — новая реальность для нас. Как справиться с длительным стрессом и продолжать работать, если сейчас вы в относительной безопасности?

Каких сотрудников и как могут забронировать предприятия, отсрочив их призыв на военную службу во время мобилизации и на военное время.

Сейчас в Украине достаточно сложно юридически правильно оформить выдачу опционов сотрудникам. Что важно учесть?

Конкуренция за лучшие кадры в IT продолжает расти. На первый план выходят условия удаленной работы, тщательный подбор каналов для поиска кандидатов и новые решения, включая искусственный интеллект.

Сколько стоит привлечение нового разработчика на проект и почему компаниям сейчас важно прислушиваться к их потребностям и проводить ротацию кадров.

В Киеве насчитывается около 99 тыс. кв м гибких офисов, которые занимают 5% в общей структуре офисной недвижимости

Работодателям, получившим разрешение на применение труда иностранцев и людей без гражданства, следует готовиться к проверкам Государственной службы Украины по вопросам труда и Государственной налоговой службы.

Каждый второй сотрудник крупных украинских компаний распространяет вредоносную информацию в Facebook от своего имени. Лучшая ситуация только в ИТ- и медиакомпаниях, где это делает каждый четвертый.

В чем главная опасность токсического лидерства? В бизнес-литературе это называют «эффектом вареной лягушки». Что это и как защитить организацию?

В Украине работники ряда профессий, которые обязаны вакцинироваться против коронавируса и из-за отсутствия прививки были отстранены от работы, не могут претендовать на помощь по больничным.