/Співробітники

Повномасштабна війна — величезна криза, яка вплинула на український ринок талантів. Вона переформатувала бізнес, змінила уявлення про лідерство та змусила весь світ подивитися на українців іншими очима.

Наша життєстійкість і адаптивність прославила українців на весь світ. Та вже стає помітною зворотна сторона життєстійкості — ментальне виснаження, психологічне спустошення, тривоги та страхи, підвищена емоційність.

Чи стала війна каталізатором розвитку ринку Mental Health в Україні?

Український бізнес в цілому і HR-підходи зокрема зазнали з початку повномасштабної війни докорінних змін. Що саме змінилося?

За останні півроку в Польщі зареєстрували понад 10 тисяч українських компаній. Серед них лідери логістичного, ресторанного ринку, банки, будівельні компанії та навіть державні сервіси. Загалом в Польщі вже понад 25 тисяч компаній з України.

Яким чином Україна планує повертати біженців, які через активну фазу війни опинилися наразі за кордоном? Це питання ставлять перед собою зараз багато хто.

Якими саме навичками сьогодні має оволодіти кожен працівник незалежно від сфери діяльності, аби бути стійким та ефективно працювати на розвиток країни?

На період воєнного стану в Україні норми законодавства про працю зазнали деяких змін. Так, було суттєво обмежено трудові права та гарантії працівників, водночас значно розширилися повноваження роботодавця.

В сьогоднішніх реаліях одне з найскладніших питань для бізнесу — як зберегти свою команду та триматись гідно зі співробітниками, але при цьому не розоритися остаточно.

Повномасштабна війна — це потужне потрясіння, що викликає біль, горе, стрес і неминуче виснажує організм будь-якої людини. Як наслідок, продуктивність співробітників у компаніях впала.

Життя під час війни — нова реальність для нас. Як впоратися з тривалим стресом і продовжувати працювати, якщо зараз ви у відносній безпеці?

Яких спіробітників і як можуть забронювати підприємства, відстрочивши їх призов на військову службу під час мобілізації та на воєнний час.

Наразі в Україні досить складно юридично правильно оформити видачу опціонів працівникам. Що важливо врахувати?

Конкуренція за найкращі кадри в IT продовжує зростати. На перший план виходять умови віддаленої роботи, ретельний вибір каналів для пошуку кандидатів і нові рішення, зокрема штучний інтелект.

Скільки коштує залучення нового розробника на проект і чому компаніям зараз важливо прислухатись до їхніх потреб та грамотно проводити ротацію кадрів.

У Києві нараховується близько 99 тис. кв м гнучких офісів, які займають 5% у загальній структурі офісної нерухомості.

Роботодавцям, які отримали дозвіл на застосування праці іноземців та людей без громадянства, слід готуватись до перевірок Державної служби України з питань праці та Державної податкової служби.

Кожен другий співробітник великих українських компаній поширює шкідливу інформацію у Facebook від свого імені. Краща ситуація тільки в ІТ- та медіакомпаніях, де це робить кожен четвертий.

У чому головна небезпека токсичного лідерства? У бізнес-літературі це називають «ефектом вареної жаби». Що це і як захистити організацію?

В Україні працівники низки професій, які зобов’язані вакцинуватися проти коронавірусу та через відсутність щеплення були усунені від роботи, не можуть претендувати на допомогу за лікарняними.