Заместитель начальника финансово-экономической службы одной из бригад ВСУ по позывному Адик в комментарии NV объяснил особенности выплаты — кто ее может получить, когда, при каких условиях.

Так, чтобы военнослужащий мог получить 50 000 гривен, одновременно должны быть соблюдены три условия:

1) военнослужащий должен занимать (или временно исполнять обязанности) по должности, которая по штату воинской части входит в состав командования или штаба воинской части. При этом должностные обязанности по такой должности должны предусматривать осуществление оперативного (боевого управления) подразделениями на командном пункте воинской части. Или же военнослужащий должен быть привлечен в состав ОВУ (органов военного управления) (перечень таких органов утверждается Генштабом или Главнокомандующим);

2) соответствующий командный пункт воинской части (или ОВУ) должен осуществлять управление воинскими частями или подразделениями, которые ведут военные действия в первом эшелоне обороны или наступления;

3) военнослужащий должен выполнять боевые (специальные) задачи в соответствии с боевым приказом или боевым распоряжением.

50 000 грн — условия получения

Чтобы оформить указанное финансовое вознаграждение, должно быть:

1) документальное оформление (приказом командира воинской части) командных пунктов;

2) проверка соответствия должностей и обязанностей тех военных, которые подаются на выплату дополнительного вознаграждения из расчета 50 000 (важно проверять, чтобы должность военного была в перечне должностей, которые входят в командование и штаб воинской части, а также чтобы функциональными обязанностями было предусмотрено осуществление управления подразделениями, которые ведут боевые действия).

«К примеру, начальник строевой части хоть и входит в штаб воинской части, однако управление подразделениями не осуществляет, а потому даже находясь на командном пункте воинской части, которая ведет активные боевые действия, права на выплату дополнительного вознаграждения из расчета 50 000 не приобретает», — пояснил военнослужащий.