Заступник начальника фінансово-економічної служби однієї з бригад ЗСУ за позивним Адік в коментарі NV пояснив особливості виплати — хто її може отримати, коли, за яких умов.

Так, аби військовослужбовець міг отримати 50 000 гривень, одночасно мають бути дотримані три умови:

1) військовослужбовець має обіймати (або тимчасово виконувати обов’язки) за посадою, яка по штату військової частини входить до складу командування або штабу військової частини. При цьому посадові обов’язки за такою посадою мають передбачати здійснення оперативного (бойового управління) підрозділами на командному пункті військової частини. Або ж військовослужбовець має бути залученим до складу ОВУ (органів військового управління) (перелік таких органів затверджується ГенШтабом або Головнокомандувачем);

2) відповідний командний пункт військової частини (або ОВУ) має здійснювати управління військовими частинами або підрозділами, які ведуть воєнні дії в першому ешелоні оборони або наступу;

3) військовослужбовець має виконувати бойові (спеціальні) завдання відповідно до бойового наказу або бойового розпорядження.

50 000 грн — умови отримання

Аби оформити вказану фінансову винагороду, має бути:

1) документальне оформлення (наказом командира військової частини) командних пунктів;

2) перевірка відповідності посад та обов’язків тих військових, які подаються на виплату додаткової винагороди з розрахунку 50 000 (важливо перевіряти, щоб посада військового була в переліку посад, які входять в командування та штаб військової частини, а також щоб функціональними обов’язками було передбачено здійснення управління підрозділами, які ведуть бойові дії).

«До прикладу, начальник стройової частини хоч і входить до штабу військової частини, проте управління підрозділами не здійснює, а тому навіть перебуваючи на командному пункті військової частини, яка веде активні бойові дії, права на виплату додаткової винагороди з розрахунку 50 000 не набуває», — пояснив військовослужбовець.