«Приходили новобранцы, говорили: „Ой, это не для нас“. Сейчас это серьезные бойцы». Альтернатива ТЦК на примере одного батальона — репортаж NV
23-й отдельный батальон специального назначения президентской бригады имени Богдана Хмельницкого выполняет задачи в тяжелейших условиях на Бахмутском направлении уже около года. Однако, пока в стране обсуждают возможные варианты нового закона о мобилизации, именно 23-й ОБСП активно включился в процедуру рекрутинга и пытается создать новые условия для эффективного пополнения подразделения.
Даже из названия ясно, что у батальона немалый опыт участия в современной войне, хотя он был создан только летом 2022 года. Тогда его собрали за считанные недели, почти целиком — из добровольцев.
Успехи осени 2022 года сменились тяжелыми боями за Бахмут в течение зимы и весны 2023 года. Сейчас перед батальоном стоит тот же вопрос, который обсуждается в украинском обществе и армии уже не первый месяц — нехватка кадров и новобранцев.
Корреспондент NV Сергей Окунев встретился с бойцами и командирами 23-го батальона специального назначения в 10 км от Бахмута и узнал, какие проблемы с мобилизацией существуют, какие мифы распространены среди новобранцев, а также почему рекрутинг может быть «подарком» для тех, кто еще не присоединился к армии.
«Мне знакомые говорят: о, у тебя блат, раз отправили в Британию на обучение?»
Дмитрий (позывной Одесса) встречает нашего корреспондента в одном из прифронтовых городов Донецкой области, чтобы вместе отправиться на ежедневные учения. На пути к полигону боец рассказывает, что мобилизовался всего несколько месяцев назад и уже успел пройти обучение в Британии.
«Курс молодого бойца здесь, потом Британия, потом еще обучение на уровне батальона. Ну и вот, текущие учения, ежедневные», — слушая, как Дмитрий перечисляет различные этапы подготовки, можно легко запутаться и сделать ошибочный вывод, что в ВСУ мужчина минимум год. Но нет — такова интенсивность только первых месяцев после мобилизации.
Комментируя учения в Британии, Одесса в первую очередь отмечает подготовку к различным условиям выживания и ведения войны.
«Я в первые недели как-то еще думал: здесь довольно холодно, там что-то не так, здесь как-то не то в бытовом смысле. Но после Британии мне уже вообще все равно. Холод так холод, вода, грязь — без разницы. Это было действительно суперполезно с точки зрения подготовки», — вспоминает Дмитрий.
Свою подготовку в Британии он условно разделяет на две части — базовое обучение основам для новобранцев и обучение тактике ведения боев. И если первую часть Дмитрий называет крайне полезной, особенно учитывая, что у мужчины до этого не было опыта даже срочной службы, то во время второй части у новобранцев время от времени возникали вопросы.
«Я еще иногда переводил для своей маленькой группы, потому что немного знаю английский язык. И вот инструктор что-то говорит о штурмовых действиях или обороне. Я перевожу, и немного чувствую, что это не совсем будет работать для условий Украины. Инструктор видит, что у нас есть неуверенность, спрашивает: что не так? Мы говорим: вы знаете, кажется, мы видели, что на нашем фронте это так не работает. Он делает паузу в, так скажем, официальной программе и начинает говорить уже более простыми словами. Слушает и нас, в том числе, отвечает на вопросы. Это важно», — рассказывает боец.
В целом Дмитрий доволен опытом обучения за рубежом. В частности он подмечает, что сами инструкторы стали больше учитывать опыт войны в Украине. Таким образом происходит взаимный обмен — инструкторы НАТО обучают украинских новобранцев и сами адаптируют процесс обучения и тактику собственных войск, учитывая опыт Украины.
«Я когда родственникам и друзьям сказал, что вот, отправляют за границу учиться, то те начали шутить: „У тебя что — там какой-то блат, раз отправили в Британию на обучение?“ Но на самом деле это распространенная история у многих. Было бы желание», — говорит Одесса.
«Батальон собрался за несколько недель почти полностью из добровольцев. Сейчас ситуация другая»
В день визита нашего корреспондента на учебный полигон температура в Донецкой области упала до минус 20. А в поле, где проходят учения, — до минус 26, согласно термометрам в автомобилях. Несмотря на ветер, снег и холод, утром на полигоне около 25 бойцов. По расписанию — обучение штурмовым действиям в траншеях врага. Бойцам показывают, как правильно передвигаться маленькими группами, парами, как более безопасно вести огонь и зачищать укрепления врага.
Основную часть занятий ведут два инструктора из состава 23-го батальона, но приобщаются и бойцы, которые уже имеют опыт участия в штурмовых действиях.
«В основном человек приходит и говорит: покажите как стрелять из крутого гранатомета. Или вообще — дайте мне Leopard 2. А на самом деле успех твой и твоей группы будет зависеть от совсем простых вещей — как правильно перекладывать автомат с левого плеча на правое, или наоборот. Как резко и уверенно встать из позиции сидя в позицию стоя и быть готовым к бою. Вот я сейчас на тебя надену бронежилет, каску, различные обвесы, дам автомат, шлем, под ногами — болото, ты запыхавшийся, потому что бежал только что. И скажу: резко вставай с позиции сидя и стреляй. И тут хорошо, если человек вообще сможет встать. А на самом деле именно от этого зависит твое выживание. А не от того, насколько у тебя крутая винтовка или модный прицел», — эмоционально комментирует Роман, один из бойцов 23-го батальона, которой обладает большим боевым опытом и получал ранения. Боец попросил изменить при публикации имя по соображениям безопасности.
На полигоне журналиста встречает офицер с позывным Панда. Мужчина присоединился к ВСУ добровольно в мае 2022 года, до того имел собственный юридический бизнес. Летом 2022-го стал частью новосозданного 23-го батальона, которой в то время был собран почти полностью из добровольцев. До полномасштабного вторжения у Панды не было никакого военного опыта, а сейчас он уже занимает командную должность.
«Перед первым выездом, это май-июль 2022 года, к нам ежедневно приходило по 100−120 бойцов. Это каждый день и только к нам, повторюсь. Мы подразделение сформировали почти за неделю — 800 бойцов. Первый выезд, после учений, после слаживания, был сразу на окраины Бахмута. Сейчас часть тех населенных пунктов в оккупации, точнее руины, которые от них остались. И вот, собственно, выполняем различные задачи на этом направлении уже год», — рассказывает Панда.
Офицер признает, что уже зимой 2023 года поток новобранцев значительно уменьшился и тенденция сохраняется до сегодняшнего дня. В то же время батальон, так или иначе, несет потери, а бойцы, которые почти год провели на одном из самых горячих участков фронта, нуждаются в отдыхе и восстановлении. По мнению Панды, одной из причин уменьшения количества добровольцев являются распространенные мифы, которыми пугают потенциальных новобранцев.
«Наиболее популярное — эти истории о том, что сегодня ТЦК посадили тебя в бус, а завтра тебя бросают штурмовать посадку. Не могу говорить за всю армию, не могу говорить за первые дни или недели войны, когда ситуация была совсем иная. Но по состоянию на сейчас такого я уже даже не слышал и не видел у нас. Много времени уделяем обучению, в среднем два или три месяца», — говорит офицер.
Он ставит под большое сомнение даже теоретическую возможность использовать совсем неподготовленных новобранцев в штурмовых действиях или на горячих участках фронта. Панда считает, что бросить неподготовленную группу на оборону участка — значит создать себе гораздо больше проблем, чем получить пользы.
В разговоре с офицером корреспондент NV вспоминает события годичной давности, когда в разных городах Украины повестки в ТЦК начали использовать в качестве наказания — для пьяных водителей, посетителей подпольных казино и тому подобное. Тогда это вызвало широкое возмущение как среди гражданских, так и среди военных, которые призывали не трактовать службу в армии как «наказание». Панда признает, что за год его отношение к этому вопросу изменилось.
«Конечно, если нас спрашивают, хотим ли мы иметь подготовленных, физически крепких и мотивированных бойцов, или асоциальных элементов, которых где-то набрали и отправили к нам — ну, ответ очевиден. Но сейчас нам банально нужны руки. Надо понимать, что работы много, и разной. Вот мы с вами стоим на полигоне. Его кто-то обустраивал. Вот траншея, смотрите, длинная, да? Ее кто-то копал. И пусть этот человек не получит звезду героя за это, но он создал условия для сотен бойцов, которые здесь тренируются, — рассказывает он. — Дайте мне подготовленных и мотивированных бойцов — мы будем выполнять серьезные задачи. Но дайте мне и других людей — мы найдем, как сделать их полезными. Никто издеваться над ними не будет, унижать — зачем? Сделай хорошо свою работу, пусть в тылу, пусть на второй, третьей линии. И будет тебе уважение, обеспечение, возмещение. В противном случае эти подготовленные и мотивированные ребята, которых и так осталось не слишком много, еще и вынуждены себе траншеи рыть».
«Говорят: „Надо рекламировать рекрутинг“. Я этого не понимаю. Эй, это подарок для вас! Вы должны бежать на рекрутинг без всякой рекламы»
В конце разговора с Пандой упоминается тема рекрутинга — нового подхода к мобилизации, который был внедрен относительно недавно и должен набирать обороты.
Офицер не сдерживает эмоций: «Мне говорят: „Надо рекламировать рекрутинг“. Я, честно говоря, этого не понимаю. Я хочу сказать: эй, это подарок для вас! Вы должны бежать на рекрутинг без всякой рекламы. Это путь, когда у вас появляются дополнительные возможности, права и тому подобное. Сами выбираете подразделение, которому доверяете, или то, где есть близкие и друзья. Сами выбираете специальность, проходите обучение, получаете гарантию, что именно по этому профилю будете воевать. Не нравится вам ТЦК и их методы? Ну вот вам альтернатива. Я, честно говоря, не знаю, как еще рекламировать. Ну хотите, я за руку буду водить, документы оформлять за вас? Надо будет — и до того дойдем, лишь бы только люди приходили и дело делать помогали».
Через несколько часов на одном из командных пунктов менее чем в 10 км от Бахмута журналиста NV встречает заместитель командира 23-го отдельного батальона специального назначения, позывной Консул. Разговор почти сразу заходит о нехватке кадров, новой мобилизации и рекрутинге. Консул более оптимистичен в оценке текущего состояния.
«Человеческий ресурс? Не скажу, что это проблема. Это задача. Нам нужны люди. Даже если у нас все будет очень хорошо с новобранцами, мы все равно будем продолжать обучать, чтобы иметь резервы, замену и так далее. Да, в последнее время ситуация более напряженная. Не только у нас, в целом, я думаю, вы это знаете. Но наше дело — выполнять задачи, вроде пока справляемся».
Когда разговор заходит о немотивированных новобранцах, Консул приводит примеры: «Есть ли люди, которых мобилизовали тем или иным способом (это не мы делали, как вы понимаете, их прислали к нам) и которые откровенно саботируют, идут в отказ? Ну, конечно, есть. Думаю, это может быть где угодно, даже в армии США, Норвегии или в любой другой. Но у нас это единичные случаи. Есть соответствующая юридическая процедура, есть ответственность, мы такого человека передали органам — и пусть те занимаются. Но есть и другие примеры. Когда люди сначала были почти с нулем мотивации, но подготовка, человеческое отношение — и ситуация менялась».
Он добавляет: «Распространенная история, когда к нам присылают людей, они видят словосочетание „специального назначения“ и говорят: „О, вы что, это не ко мне, я на это не готов“. А потом человек проходит обучение, мы узнаем его специальность, способности, навыки. У нас работают психологи, объясняют, что и как. И через некоторое время человек становится нормальным, полноценным бойцом, приносит серьезную пользу».
Консул также согласен, что процедура рекрутинга значительно проще и удобнее для потенциальных новобранцев. Он знает немало случаев, когда те или иные специалисты хотели мобилизоваться именно в 23-й батальон, но ТЦК направляли их в другие подразделения, пользуясь непрозрачной системой распределения. Рекрутинг делает это невозможным.
«У вас есть выбор. Если вы подлежите призыву, то можете бегать, не работать официально, дрожать на каждом блокпосту, прятаться на улице, когда видите людей в форме. И все равно рано или поздно повестку вы получите, но тогда уже гибкость процесса будет значительно меньше. Или вы можете спокойно, адекватно обратиться к нам через рекрутинг, выбрать свою специальность, знать, куда именно вы идете, на какую должность, в какое подразделение, кто у вас командир. Вам гарантировано качественное обучение. Нам самим не нужно делать это „для галочки“ — делаем как надо. И потом у вас есть юридическая гарантия, что вы будете проходить службу именно по той специальности, которая выбрана вами и согласована нами. А нам нужны все специалисты», — утверждает заместитель комбата.
В конце встречи разговор заходит о состоянии дел на Бахмутском направлении. Враг усиливает давление, в декабре и в январе командование ВСУ предупреждало о планах РФ штурмовать город Часов Яр и продвигаться вглубь Донецкой области. Консул, как один из командиров подразделения, которое как раз призвано предотвратить это, в своих оценках спокоен.
«Я вам, конечно, военных тайн не открою, но оно и не надо. Давайте смотреть просто с точки зрения логики. Они полгода штурмовали Бахмут, стерли его в ноль, загнали себя в каменный мешок и объявили о невероятной победе. А теперь несут огромные потери с продвижением вперед-назад по сто метров в месяц, условно. И это только вокруг Бахмута. А они говорят о захвате всей области», — комментирует офицер.
