Такі дані оприлюднив портал Opendatabot. Засновник сервісу Олексій Іванкін у розмові з Радіо НВ зазначив, що слова ФОП та співробітник - це поняття, які не можуть стояти поряд. Адже приватний підприємець - це людина, яка самостійно організовує свою роботу і яка є незалежною. Відповідно, коли окремі компанії оформляють своїх працівників ФОПами, а потім укладають з ними трудовий договір - це пряме порушення трудового законодавства.

Іванкін розповів, що в Opendatabot проаналізували судові рішення, які містяться у судовому реєстрі. Якщо ви працюєте з ФОП і підписали з ним договір, схожий на трудовий, вас оштрафують.

"Ми виділили ті рішення, в яких штрафи опротестовувалися, і в яких штрафи не опротестовувалися, - зазначив Іванкін. - Якщо у вас є ФОП, з яким співпрацює ваша компанія, потрібно перевірити в договорах, щоб не було написано, що ФОП на 9 годину ранку обов'язково приходить на роботу. Тоді це не співпраця двох компаній, а це співробітництво, більше схоже на трудові відносини".

Порушення з боку роботодавців

У законодавстві відсутні норми, які б регулювали такі трудові відносини, відзначив юрист громадської організації Соціальний рух Віталій Дудін. Але на практиці і Держпраці, і Державна фіскальна служба аналізують положення, які прописані у трудових договорах та цивільно-правових угодах.

Якщо роботодавець не знає, як це правильно оформити, то часто він вписує зарплату, хоча у цивільних відносинах є лише винагорода

Також аналізуються, які реальні обставини супроводжують такі відносини. Якщо підписують трудовий договір, то працівник зараховується до штату установи, до трудової книжки вноситься запис, а також видається розпорядчий документ про прийом співробітника на роботу на певну посаду. З підприємцем компанія підписує акт здачі-прийняття робіт, де зазначається обсяг виконаних робіт, їх вартість, сроки та інші деталі, які будуть впливати на кінцевий результат.

"Якщо роботодавець не знає, як це правильно оформити, то часто у те, що він називає цивільно-правовим договором, він вписує зарплату, скажімо, - хоча у цивільних відносинах є лише винагорода. Також він регламентує робочий час, вписує підлягання правилам внутрішнього трудового розпорядку, що теж є атрибутом трудових договорів. – пояснює Віталій Дудін, - Паперової роботи буде більше, якщо все це робити у відповідності до вимог".

Позиція Держпраці

За останні десять місяців Державна служба праці наклала штрафів на суму більше 1 млрд грн. Про це в коментарі Радіо НВ повідомила заступник директора департаменту з питань праці Державної служби праці Олена Коновалова. За її словами, головна причина - порушення оплати праці, невиконання вимог та перешкоджанні діяльності служби Держпраці.

"Є адміністративна відповідальність, яка покладається на посадових осіб суб’єктів господарювання. Це може бути директор, головний бухгалтер, будь-яка інша посадова особа, - відзначає Коновалова. - А є штрафні санкції, які покладаються на юридичну особу, на суб’єкт господарювання - або юридичну особу, або ФОП. Так оці штрафні санкції вимірюються в мінімальних зарплатах і накладаються уповноваженими особами управлінь Держпраці. А є адміністративна відповідальність, рішення по якій приймає суд".

Протягом наступного року Державна служба праці планує провести 17 тисяч перевірок на предмет маскування найманої праці шляхом працевлаштування ФОПів.