Міноборони вже підписало чотири контракта з компаніями що займаються пошуком співробітників. За договором ці компанії надають послуги для уряду абсолютно безкоштовно. Першою компанією стала Lobbi X, яка допомагала підрозділам знайти спеціалістів ще в 2022 році. Договір з нею Міноборони підписало восени 2023 року. Другою стала Work.ua, 5 грудня договір було підписано із Robota.ua, а 13 грудня ― із OLX.

Лише в листопаді 2023 компанія Lobby X почала співпрацювати з Міноборони офіційно і за лічені дні отримала понад 37 000 відгуків на військові вакансії. До офіційного договору з МО команда Work.ua тісно співпрацювала з полком Азов. Співзасновник та CEO рекрутингового порталу Артур Міхно розповів NV що більшість вакансій які зараз розміщують військові ― це цивільні а не військові спеціальності.

Найняті військові можуть розраховувати на виплати попри те що компанія рекрутингу відносна новинка. Виплати стандартні ― вони залежать від роду військ, звання, попереднього військового досвіду, місця проходження служби, участі у бойових діях, виконання бойових завдань та інших факторів.

«Дві третини може складати доволі базові звичайні професії. Бо як і будь-якій компанії так і війську потрібні просто звичайні умовні водії, механіки, газозварювальники, будівельники, навіть, кухарі чи діловоди. І ми розуміємо що ефективність людини на кожному своєму робочому місці як і в звичайному цивільному житті, так і в ЗСУ може відрізнятися в рази, якщо людина не фахова виконує завдання чи фахова», ― говорить він.

На вакансії від полку люди відгукувались тисячами ще до підписання договору із Міноборони.

«Щоденно ми бачимо більше сотень тисяч переглядів. І щоденно в тисячах відзначаються і відгуки. Я не можу на жаль говорити про конкретні дані, але якщо казати чи це вдала історія, вона напевно десятикратно вдала. І ми бачимо що є достатньо багато відгуків не тільки на невійськові спеціальності, а серед інших опубліковані такі як „стрілець“, „артилерист“, „танкіст“. І навіть на них є відгуки», ― додав він.

Ключове у рекрутингу військовослужбовців на відміну від мобілізації через ТЦК ― це те, що людина відгукується на конкретну вакансію у конкретному підрозділі і мотивація може бути різною. У підрозділі вже служить друг чи родич, бойова одиниця має бездоганну репутацію, людина хоче проявити себе саме на тій позиції на яку відгукується ― тобто логіка рекрутинга в тому що військова частина може шукати конкретного співробітника а не просто людину яку доведеться заново вчити чи перенавчати.

«Дозволити командирам бригад і частин публікувати вакансії, умовно, як звичайні вакансії, пропонуючи службу при цьому, і дуже важливо щоб з точки зору держави вони могли гарантувати що та людина яку вони оберуть за конкурсом зможе виконувати свої задачі саме в них в бригаді. Тоді знову ж таки розпочнеться ще й ну свого роду позитивна конкуренція бо кожен командир буде розуміти що чим краще в нього бригада, чим краще мотивація бійців чим краще, умови, чим краще люди поряд, тим більше можливостей долучити більш фахових працівників, ну чи службовців, не тільки на невійськові посади», ― каже він.

Проте у Work.ua все ж таки дуже обережні зі словом гарантії щодо кандидатів.

«Ми маємо зрозуміти що в країні йде війна і гарантій, повних гарантій, не може дати ніхто. Якщо ми розуміємо, що буде якийсь там умовно напад чи прорив ― то можливо ми всі знову будемо і Київ захищати, і візьмемо автомат. Тут дуже треба обережним бути зі словом гарантії. Але з точки зору здорового глузду кожну людину по максимуму важливо в правильному використовувати з точки зору задач на ті задачі які вона може виконувати якнайкраще», ― пояснив він.

Також рекрутери не можуть гарантувати конкретні терміни служби тобто чи зможе людина звільнитись з війська по закінченню контракта. В країні йде активна війна, тож ці саме рішення про демобілізацію військових ухвалює виключно військове керівництво.