У пріоритеті люди. Як CEMARK дбає про співробітників у важкі для України часи
«Пріоритетом CEMARK завжди були й залишаються наші люди. Це наша найбільша сила», — розповідає директорка з персоналу компанії Світлана Церковна. Бізнес в Україні зіштовхнувся з викликами, пов’язаними з війною, — необхідно підтримати співробітників та переформатувати роботу під нові реалії. Про соціальні ініціативи, допомогу працівникам і програму з реінтеграції ветеранів розповіла Світлана Церковна на прикладі CEMARK.
Світлана Церковна
Підтримка в найважчі часи.
«Ми до останнього не вірили, що може відбутися найгірше. Але розглядали кілька сценаріїв, аби захистити наших людей», — згадує Світлана Церковна. Співробітники знали про «тривожну валізу» та її склад, про необхідність тримати автомобільний бак повним та певну суму готівки на руках. Для сімей з різних регіонів країни компанія заздалегідь забронювала номери в готелях Кам’янця-Подільського. Після початку повномасштабного вторгнення керівники допомагали своїм командам: були на зв’язку з кожним співробітником та за необхідності супроводжували його до безпечного місця.
Усі робітники отримали заробітну плату за два місяці наперед та бонус за 2021 рік. «Ми домовилися з банком-партнером про щоденне поповнення коштів у банкоматі біля заводу в Кам’янці-Подільському. Бо в ті часи були перебої з готівковими коштами», — розповідає Світлана Церковна.
У перші дні після повномасштабного вторгнення було прийнято рішення організувати евакуацію працівників до найближчих європейських країн. Створили робочу групу у складі компаній з Польщі, Румунії, Словаччини та Сербії. Закордонні колеги надали неймовірну підтримку та забезпечили українські родини житлом, харчуванням, медичним страхуванням та всім необхідним для безпечного перебування поза межами України. «І ми не втомлюємось їм за це дякувати», — каже Світлана Церковна.
Як CEMARK працює зараз.
На заводах і в офісах CEMARK працює близько 800 людей. Попри нестабільні часи, компанія регулярно виплачує заробітну плату, яку підвищують відповідно до корпоративної політики, а також збережені бонуси.
Якщо на початку повномасштабного вторгнення росії найважливішим було питання фізичної безпеки, то зараз людям більше потрібна психологічна підтримка. У червні цього року компанія запустила безоплатний Сервіс психологічної підтримки. До експертів можна звернутись із широким спектром запитів — від емоційного стану до професійного розвитку. Вони допоможуть вирішити різноманітні проблеми: пов’язані з розвитком та вихованням дітей, подружніми стосунками, сімейними конфліктами, емоційним вигоранням, особистою кризою, самовизначенням тощо. Програми підтримки подобаються співробітникам — вони оцінюють якість сервісу на 9,7 бала із 10 можливих.
Важливим є і доступ до якісних медичних послуг. «Ми, в CEMARK, постійно працюємо над розширенням програми медичного страхування», — каже Світлана Церковна. Наприклад, у невеликих містах, де страхова компанія співпрацює з обмеженою кількістю медичних закладів, була запроваджена програма Лікар на виробництво. Вона дає можливість працівникам двічі на місяць звернутись за консультацією до медичного працівника безпосередньо на робочому місці. Додатковою опцією програми страхування передбачена медична допомога цивільним при травмах унаслідок воєнних дій.
Один із пріоритетів CEMARK — це розвиток співробітників. У компанії немає обмежень щодо можливого кар'єрного росту або зміни сфери діяльності. Підтвердженням цьому є історії зростання наших працівників. До прикладу, Світлана Церковна раніше опікувалась юридичними питаннями, та з часом змінила сферу діяльності й посаду. Наразі вона є директоркою з персоналу в Україні.
Про роботу зі студентами.
Все частіше на міжнародних форумах та конференціях представники бізнесу розповідають про дефіцит персоналу. В CEMARK про це знають і намагаються працювати на випередження: створюють власний кадровий резерв, дозволяючи співробітникам зростати, а також багато працюють з університетами та коледжами, розробляють і впроваджують програми стажування.
Цього року практику на підприємствах компанії пройшли студенти-електрики, для них були розроблені індивідуальні програми навчання з урахуванням щоденних професійних завдань. Вони успішно захистили свої проєкти, продемонструвавши відмінну фахову підготовку й бажання розвиватись у компанії.
Як компанія підтримує ветеранів.
Деякі співробітники CEMARK наразі захищають Україну в лавах ЗСУ. За кожним співробітником, який перебуває на війні, зберігається робоче місце. Окрім того, компанія підтримує сім'ї мобілізованих працівників.
У нас є і демобілізовані співробітники, які поступово повертаються до роботи, а також працевлаштовуються люди, які вже повернулися з війни. Уже зараз йде розбудова відкритої до ветеранів корпоративної культури. А це першою чергою толерантна атмосфера всередині компанії, адже людям із різним досвідом має бути комфортно працювати разом. Для цього ми навчаємо та підтримуємо наших співробітників
Соціальна підтримка українців.
CEMARK підтримує українців у ці надскладні часи. Компанія надає будівельні матеріали та обладнання для медичних і освітніх закладів, умеблювала укриття одеської гімназії № 125. А в рамах благодійної ініціативи «БУДУ!ємо» надала кошти на протезування шести пацієнтам Superhumans на суму близько 2 млн грн.Громади, які постраждали внаслідок підриву Каховської ГЕС, теж можуть розраховувати на підтримку. Перші десятки тонн цементу CEMARK уже прибули на Херсонщину. Компанія планує відвантажити 2500 т будівельних матеріалів. Опікуються у CEMARK і екологічними програмами. Цього літа у рамах щорічної кампанії на підприємствах «Подаруй дереву кільце — собі життя!» команди Миколаївцементу, Подільського й Одеського цементних заводів зібрали 1632 кг макулатури, що рівноцінно порятунку 20 дерев. Загалом від початку війни на підтримку соціальних програм компанія виділила понад 70 млн грн. Наступного року CEMARK впроваджуватиме програми підтримки українців
