В приоритете люди. Как CEMARK заботится о сотрудниках в трудные для Украины времена
«Приоритетом CEMARK всегда были и остаются наши люди. Это наша самая большая сила»,— рассказывает директор по персоналу компании Светлана Церковная. Бизнес в Украине столкнулся с вызовами, связанными с войной, — необходимо поддержать сотрудников и переформатировать работу под новые реалии. О социальных инициативах, помощи работникам и программе по реинтеграции ветеранов рассказала Светлана Церковная на примере CEMARK.
Светлана Церковная
Поддержка в самые трудные времена.
«Мы до последнего не верили, что может произойти худшее. Но рассматривали несколько сценариев, чтобы защитить наших людей»,— вспоминает Светлана Церковная. Сотрудники знали о «тревожном чемодане» и его содержимом, о необходимости держать автомобильный бак полным и определенную сумму наличных на руках. Для семей из разных регионов страны компания заранее забронировала номера в отелях Каменца-Подольского. После начала полномасштабного вторжения руководители помогали своим командам: были на связи с каждым сотрудником и при необходимости сопровождали его до безопасного места.
Все рабочие получили заработную плату за два месяца вперед и бонус за 2021 год. «Мы договорились с банком-партнером о ежедневном пополнении средств в банкомате возле завода в Каменце-Подольском. Потому что в те времена были перебои с наличными средствами»,— рассказывает Светлана Церковная.
В первые дни после полномасштабного вторжения было принято решение организовать эвакуацию сотрудников в ближайшие европейские страны. Создали рабочую группу в составе компаний из Польши, Румынии, Словакии и Сербии. Зарубежные коллеги оказали невероятную поддержку и обеспечили украинские семьи жильем, питанием, медицинским страхованием и всем необходимым для безопасного пребывания за пределами Украины. «И мы не устаем их за это благодарить»,— говорит Светлана Церковная.
Как CEMARK работает сейчас.
На заводах и в офисах CEMARK работает около 800 человек. Несмотря на нестабильные времена, компания регулярно выплачивает заработную плату, которую повышают в соответствии с корпоративной политикой, а также сохранены бонусы.
Если в начале полномасштабного вторжения россии самым важным был вопрос физической безопасности, то сейчас людям больше нужна психологическая поддержка. В июне этого года компания запустила бесплатный Сервис психологической поддержки. К экспертам можно обратиться с широким спектром запросов — от эмоционального состояния до профессионального развития. Они помогут решить различные проблемы: связанные с развитием и воспитанием детей, супружескими отношениями, семейными конфликтами, эмоциональным выгоранием, личным кризисом, самоопределением
Важным является и доступ к качественным медицинским услугам. «Мы, в CEMARK, постоянно работаем над расширением программы медицинского страхования»,— говорит Светлана Церковная. Например, в небольших городах, где страховая компания сотрудничает с ограниченным количеством медицинских учреждений, была введена программа Врач на производство. Она дает возможность работникам дважды в месяц обратиться за консультацией к медицинскому работнику непосредственно на рабочем месте. Дополнительной опцией программы страхования предусмотрена медицинская помощь гражданским при травмах вследствие военных действий.
Один из приоритетов CEMARK — это развитие сотрудников. В компании нет ограничений относительно возможного карьерного роста или смены сферы деятельности. Подтверждением этому являются истории роста наших сотрудников. К примеру, Светлана Церковная ранее занималась юридическими вопросами, но со временем сменила сферу деятельности и должность. Сейчас она является директором по персоналу в Украине.
О работе со студентами.
Все чаще на международных форумах и конференциях представители бизнеса рассказывают о дефиците персонала. В CEMARK об этом знают и стараются работать на опережение: создают собственный кадровый резерв, позволяя сотрудникам расти, а также много работают с университетами и колледжами, разрабатывают и внедряют программы стажировки.
В этом году практику на предприятиях компании прошли студенты-электрики, для них были разработаны индивидуальные программы обучения с учетом ежедневных профессиональных задач. Они успешно защитили свои проекты, продемонстрировав отличную профессиональную подготовку и желание развиваться в компании.
Как компания поддерживает ветеранов.
Некоторые сотрудники CEMARK сейчас защищают Украину в рядах ВСУ. За каждым сотрудником, который находится на войне, сохраняется рабочее место. Кроме того, компания поддерживает семьи мобилизованных работников.
У нас есть и демобилизованные сотрудники, которые постепенно возвращаются к работе, а также трудоустраиваются люди, которые уже вернулись с войны. Уже сейчас идет выстраивание открытой к ветеранам корпоративной культуры. А это в первую очередь толерантная атмосфера внутри компании, ведь людям с разным опытом должно быть комфортно работать вместе. Для этого мы обучаем и поддерживаем наших сотрудников
Социальная поддержка украинцев.
CEMARK поддерживает украинцев в эти сверхсложные времена. Компания предоставляет строительные материалы и оборудование для медицинских и образовательных учреждений, меблировала укрытие одесской гимназии № 125. А в рамках благотворительной инициативы «БУДУ!ємо» предоставила средства на протезирование шести пациентам Superhumans на сумму около 2 млн грн. Громады, пострадавшие в результате подрыва Каховской ГЭС, тоже могут рассчитывать на поддержку. Первые десятки тонн цемента CEMARK уже прибыли в Херсонскую область. Компания планирует отгрузить 2500 т строительных материалов. Занимаются в CEMARK и экологическими программами. Этим летом в рамках ежегодной кампании на предприятиях «Подари дереву кольцо — себе жизнь!» команды Николаевцемента, Подольского и Одесского цементных заводов собрали 1632 кг макулатуры, что равноценно спасению 20 деревьев. Всего с начала войны на поддержку социальных программ компания выделила более 70 млн грн. В следующем году CEMARK будет внедрять программы поддержки украинцев
