«Рекрутинг замість призову». Міністр оборони затвердив Концепцію військової кадрової політики

Про це повідомляється в Telegram-каналі Міноборони.

«Документ визначає стратегічне бачення розвитку військової кадрової політики у сфері оборони впродовж наступних п’яти років — як під час дії воєнного стану, так і у мирний час. Головний акцент концепції — гарантоване задоволення потреб ЗСУ в людях під час повномасштабної війни, інтеграція в євроатлантичний безпековий простір, взаємосумісність ЗСУ зі збройними силами держав-членів НАТО», — сказано в повідомленні відомства.

У Міноборони заявили, що очікують внаслідок реалізації цієї концепції, що:

• ЗСУ перейдуть на військову службу за контрактом, а строкову службу замінять інтенсивною військовою підготовкою громадян призовного віку;
  
• в Україні функціонуватиме дієва система рекрутингу професійним і вмотивованим особовим складом;
• буде застосовуватися людиноцентричний підхід до управління кар'єрою військовослужбовців з урахуванням їхньої освіти, професійного розвитку, гендерної рівності;
• електронну систему військового обліку вдосконалять;
• процеси управління персоналом будуть автоматизовані та цифровізовані;
• буде розширена співпраця між українськими вищими навчальними закладами та вишами держав-членів НАТО і ЄС;
• система грошового забезпечення військовослужбовців та забезпечення їх житлом буде ефективною та прозорою;
  
• буде вдосконалене психологічне забезпечення;
• з’явиться нова культура взаємовідносин між командирами та підлеглими;

«Моніторинг та оцінку результатів впровадження концепції здійснюватиме комітет з питань кадрового менеджменту в системі Міністерства оборони України», — сказано також в повідомленні відомства.

Раніше головнокомандувач ЗСУ Валерій Залужний у колонці, опублікованій The Economist, написав, що в Україні необхідно розширити категорію людей, які можуть бути мобілізовані.