«Рекрутинг вместо призыва». Министр обороны утвердил Концепцию военной кадровой политики

Об этом сообщается в Telegram-канале Минобороны.

«Документ определяет стратегическое видение развития военной кадровой политики в сфере обороны в течение следующих пяти лет — как во время действия военного положения, так и в мирное время. Главный акцент концепции — гарантированное удовлетворение потребностей ВСУ в людях во время полномасштабной войны, интеграция в евроатлантическое пространство безопасности, взаимосовместимость ВСУ с вооруженными силами государств-членов НАТО», — сказано в сообщении ведомства.

В Минобороны заявили, что ожидают в результате реализации этой концепции, что:

• ВСУ перейдут на военную службу по контракту, а срочную службу заменят интенсивной военной подготовкой граждан призывного возраста;
  
• в Украине будет функционировать действенная система рекрутинга профессиональным и мотивированным личным составом;
• будет применяться человекоцентрический подход к управлению карьерой военнослужащих с учетом их образования, профессионального развития, гендерного равенства;
• электронную систему воинского учета усовершенствуют;
• процессы управления персоналом будут автоматизированы и цифровизованы;
• будет расширено сотрудничество между украинскими высшими учебными заведениями и вузами государств-членов НАТО и ЕС;
• система денежного обеспечения военнослужащих и обеспечения их жильем будет эффективной и прозрачной;
  
• будет усовершенствовано психологическое обеспечение;
• появится новая культура взаимоотношений между командирами и подчиненными;

«Мониторинг и оценку результатов внедрения концепции будет осуществлять комитет по вопросам кадрового менеджмента в системе Министерства обороны Украины», — сказано также в сообщении ведомства.

Ранее главнокомандующий ВСУ Валерий Залужный в колонке, опубликованной The Economist, написал, что в Украине необходимо расширить категорию людей, которые могут быть мобилизованы.