Если вы похожи на большинство людей, основную часть своего драгоценного времени вы проводите на работе. Крайне важно проводить это время в правильной компании, используя правильные возможности.
Плохое управление никак не соотносится с зарплатой или должностью. Среди руководителей высшего звена компании из списка Fortune 500 недовольство и текучесть кадров могут быть выше, чем среди работников местной кофейни. Чем ответственней ваша работа и чем меньше возможностей повлиять на ситуацию, тем выше вероятность, что вы будете страдать. Исследование, проведенное Американской психологической ассоциацией, показало, что люди, чья работа соответствует обоим этим критериям, чаще сталкиваются с измождением, нарушениями сна, тревогой и депрессией.
Слишком долго оставаясь на плохой работе, можно серьезно навредить своей карьере. Если вы перепробовали все, что только можно, чтобы улучшить ситуацию, но ничего по сути не изменилось, возможно, пора двигаться дальше.
Принять решение уволиться может быть крайне тяжело. Вам нужно понять, действительно ли вы делаете правильный выбор. Хорошая новость заключается в том, что есть несколько явных признаков, которые — если достаточно часто с ними сталкиваетесь — указывают на то, что пора двигаться дальше.
Подпишитесь, чтобы прочитать целиком
Нам необходима ваша поддержка, чтобы заниматься качественной журналистикой
1. Компания на грани краха. Согласно исследованиям, 71% малых предприятий закрывается к десятому году работы. Если вас тревожит состояние компании, в которой вы работаете, велика вероятность, что вы правы. Обращайте внимание на такие признаки, как внезапная необходимость согласовывать с руководством даже незначительные расходы, возросшее количество закрытых совещаний или участившиеся увольнения среди высшего руководства. Если вы подозреваете, что у компании проблемы, возможно, пора уходить. Если вы дождетесь того, что она закроется, вам придется конкурировать на рынке труда со своими бывшими коллегами.
2. Нет возможностей для карьерного роста. Застрять на одном рабочем месте очень легко, а если вам нравится то, чем вы занимаетесь, то это может быть даже комфортно. Однако важно помнить, что любая работа должна развивать ваши навыки и повышать вашу профессиональную ценность. Если вы не учитесь ничему новому и просто занимаетесь тем же, чем и всегда, в то время как окружающие получают повышения и интересные задания, пора искать новое место.
3. Вы не в курсе событий. Есть ли у вас ощущение, что вы всегда последними узнаете о том, что происходит на работе? Если вас не приглашают на совещания, вы редко общаетесь с высшим руководством и даже не слышали о том большом проекте, которым все так воодушевлены, возможно, ваши боссы видят в вас просто штатную единицу, а не ценного сотрудника. Это плохая новость для вашей карьеры и, возможно, знак, что пора уходить.
Слишком долго оставаясь на плохой работе, можно серьезно навредить своей карьере
4. Вы знаете больше, чем ваш начальник. Работать на того, кого вы считаете менее квалифицированным или компетентным, чем вы сами, очень неприятно, но на самом деле проблема гораздо глубже. Если вы не уверены в том, что руководство вашей компании принимает правильные решения и движется в правильном направлении, вы будете жить в постоянном состоянии тревоги. И, если ваши руководители действительно не ведают, что творят, вы можете остаться без работы, когда компания пойдет ко дну.
5. У вас плохой руководитель, который не собирается никуда уходить. Начальники приходят и уходят, поэтому народная мудрость гласит, что плохого начальника лучше всего просто переждать. Но такой подход не всегда оправдывает себя. Если у вас плохой начальник, который нравится высшему руководству, возможно, пора уходить. Двуличный менеджер, которого любит вышестоящее начальство, может не только отравлять вашу повседневную жизнь, но и вредить вашей карьере, присваивая себе заслуги за вашу работу, плохо отзываясь о вас перед другими и обвиняя вас в том, что что-то пошло не так.
6. Вы боитесь идти на работу. Нас всех время от времени пугает приближение понедельника, но если одна только мысль о работе наполняет вас ужасом, вероятно, пора уходить. Не стоит постоянно убеждать себя, что у вас неудачная неделя, если на самом деле у вас неподходящая работа.
7. Токсичные личности остаются на своих рабочих местах. О компании многое может сказать то, кого в ней защищают. Если тем, кто постоянно сеет раздор и создает токсичную атмосферу, позволяют продолжать работу, это огромный красный флаг.
8. Вы утратили энтузиазм. Даже если вы любите компанию, своего босса и коллег, все это бесполезно, если при этом вам ненавистна ваша работа. Увлеченность — необходимый компонент успеха. Если вы не испытываете энтузиазма или даже полностью равнодушны к своей работе, пора пересмотреть свою карьеру.
9. Страдает ваше здоровье. Никакая зарплата не стоит того, чтобы жертвовать здоровьем. Стресс на работе может приводить к депрессии, бессоннице, головным болям, частым заболеваниям и еще более серьезным последствиям. Не допускайте этого.
10. Страдает ваша личная жизнь. Когда работа начинает негативно сказываться на личной жизни — неважно, из-за переработок или из-за того, что возвращаетесь после нее измученными и несчастными, — пора уходить.
Что дальше
Если вы решите уволиться, действуйте благоразумно. Объясняя свое решение не стоит высказывать все, что накопилось. Это ни к чему не приведет и, возможно, вы даже пожалеете об этом в будущем. Вместо этого просто объясните, что уходите потому, что хотите воспользоваться другой возможностью, и сделайте это вежливо.
Правовая информация. Эта статья носит исключительно информационный характер и не может быть основанием для принятия решений. Публикация не заменяет профессиональную консультацию. NV не несет ответственности за какие-либо решения, принятые читателем на основе материалов сайта.
Перевод NV
NV обладает эксклюзивным правом перевода и публикации колонок Тревиса Бредберри. Републикация полной версии текста запрещена.
Тревис Бредберри — обладатель наград и соавтор бестселлера «Эмоциональный интеллект 2.0», сооснователь TalentSmart, мирового лидера по тестированию и обучению эмоциональному интеллекту, работающего с 75% компаний из списка Fortune 500.
Его книги переведены на 25 языков и продаются в 150 странах мира. Он также сотрудничал с изданиями Newsweek, Time, BusinessWeek, Fortune. Forbes, USA Today, The Wall Street Journal, The Washington Post, The Harvard Business Review.
Присоединяйтесь к нашему телеграм-каналу Погляди NV
Больше блогов здесь