«Можна призвати всіх, але як це вплине?» Чи будуть Зеленський, Умєров та Залужний посилювати мобілізаційні процеси, — експертна оцінка
Владі потрібно думати про інший формат взаємодії з суспільством заради розв’язання кадрових питань ЗСУ, вважає Сергій Згурець, директор інформаційно-консалтингової компанії Defense Express.
Необхідно розширити категорію громадян, які можуть бути призвані на навчання або мобілізацію, — таку тезу озвучив на початку листопада головнокомандувач ЗСУ Валерій Залужний у своїй статті для The Economist.
Майже одночасно у різних містах пройшли акції родичів військовослужбовців, які вимагали провести ротацію в армії.
А трохи раніше колишній міністр оборони Великої Британії Бен Воллес заявив, що, можливо, настав час переглянути масштаби мобілізації в Україні, бо ж середній вік солдатів на фронті — понад 40 років.
Чого саме українцям — військовим та цивільним — можна очікувати у цій царині? Про це NV поговорив із Сергієм Згурцем, директором інформаційно-консалтингової компанії Defense Express.
Далі — його пряма мова:
«Є розроблений законопроєкт, який поки що президент не підписав [йдеться про закон щодо зменшення граничного віку перебування призовників на військовому обліку з 27 до 25 років]. Але, в будь-якому разі, це лише одна складова питання, пов’язана з мобілізацією і розширенням ресурсу для бойових дій. Бо ми розуміємо, що війна надовго, що підрозділи треба замінювати і проводити ротацію.
При цьому далеко не всі напрямки перейшли на військові рейки. І я думаю, що тут питання більш системної роботи, пов’язаної зі створенням нової концепції взаємодії суспільства, армії і влади, де внесок кожного в систему оборони буде набагато більшим, ніж зараз. Поки що такого не відбувається, і тому якраз найпростіший шлях — розширити мобілізаційну базу і покликати всіх. Але це вдарить і по економіці, і по «оборонці». Треба шукати варіанти, за яких будуть створені більш зрозумілі умови.
Тому що зараз, умовно кажучи, 3-тя штурмова бригада є прикладом маленької моделі правильної системи, коли є і рекрутинг найкращих людей до своєї бригади, і підготовка, і відповідальність командирів, і результати. Та в інших бригадах цього не помічається.
Тоді виникає питання, що кожна людина, яка хоче йти до війська, починає боятися, що будуть або погано готувати, або не буде відчуття ефективності роботи. Тут, напевно, треба думати про іншу концепцію інформаційної роботи з суспільством і інший формат взаємодії суспільства в підготовці кадрів.
На це натякає концепція Умєрова [концепція військової кадрової політики до 2028 року, яку у листопаді затвердив міністр оборони Рустем Умєров], але вона поки що є лише рамковим, загальним документом, з якого поки що не зрозуміло, куди все рухається. Перший крок зроблений, а тепер треба це наповнювати змістом. І зміна вікових рамок — це лише один чинник. Адже можна призвати всіх, але як це вплине на ефективність бойових дій на лінії фронту? Ці питання не знімаються, і отут, я думаю, треба шукати формат нового суспільного договору, де все-таки треба перебудовувати життя країни на більш військовий лад порівняно з тим, що ми маємо зараз"
- Відміна призову і смарт мобілізація. Хто з чоловіків має право на виїзд за кордон, та чи впливає на це концепція Міноборони
- Чотири категорії. Хто підлягає призову по мобілізації в Україні та чим керується ТЦК при відборі
- П’ять випадків. Коли неприбуття за повісткою в ТЦК не є ухиленням від мобілізації і порушенням закону
