Працівник захворів під час щорічної відпустки: що буде з лікарняним і чи можна продовжити відпустку

Згідно зі ст. 78 КЗпП України, дні тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, до щорічних відпусток не включаються.

Якщо під час перебування в щорічній відпустці працівник захворів і в нього є документальне підтвердження — листок непрацездатності, невикористані дні такої відпустки повинні бути йому надані або шляхом продовження відпустки, або шляхом перенесення залишку відпустки на інший період, але тільки в межах 12 місяців після закінчення робочого року, за який надана така відпустка.

Рішення про продовження або перенесення відпустки приймається за згодою між працівником та роботодавцем.

У яких випадках можна отримати компенсацію за невикористану відпустку

Коли можна отримати компенсацію:

▪ після звільнення — компенсація за всі невикористані дні щорічної та додаткової відпусток виплачується разом із зарплатою у день звільнення;

▪ при призові на військову службу — для отримання компенсації необхідно подати заяву роботодавцю до останнього дня місяця призову;

▪ за власним бажанням — якщо загальна тривалість щорічної відпустки більше ніж 24 дні;

▪ у разі смерті працівника — компенсація виплачується членам сімʼї або входить до складу спадщини.

Щоб отримати компенсацію необхідно подати заяву роботодавцю.

Наприклад, працівник має 28 днів відпустки: 24 дні - щорічна основна відпустка і 4 дні — щорічна додаткова відпустка. Використавши 24 дні, за решту 4 дні працівник може отримати компенсацію.