Чому економічне бронювання потрібно запровадити

На думку професора та голови Ради Коаліції бізнес-спільнот за модернізацію України Андрія Длігача, для розвитку економіки та соціальної сфери Україні зараз необхідно залучити ще принаймні 4,5 мільйона додаткових працівників протягом 5 років. Цю цифру він називає з урахуванням автоматизації традиційних секторів економіки. Експерт вважає, що наразі українському бізнесу не вистачає чверті персоналу.

За словами Длігача, для України наразі пріоритетним є виробництво зброї, оборонно-промисловий комплекс і комплектування війська, а в економіці пріоритет має бути за тими бізнесами, які сплачують податки, створюють додану вартість, експортують продукцію — тримають економіку.

«В пріоритеті має бути весь бізнес, який створює економічну цінність — дає робочі місця і сплачує податки. Зараз, багато компаній скаржаться на те, що чоловіки відмовляються від офіційного працевлаштування. І це проблема нашої закритості держави у питанні мобілізації й економічного бронювання. Особисто я впевнений — для того, щоб ми не розбазарили кадровий ресурс і люди повернулися в економіку, ми маємо ввести справедливе і прозоре економічне бронювання», — стверджує Длігач.

На необхідності бронювання ключових працівників наголошувала Європейська Бізнес Асоціація у своєму зверненні до президента Володимира Зеленського.

«Наразі бізнес все ж стикається із ситуацією, коли мобілізують саме вкрай важливих для роботи компанії спеціалістів, що дуже сповільнює, а часом і зупиняє робочі процеси. І це насправді позначається не просто на прибутках компанії, а на рівні податків, які компанія сплачує, кількості працевлаштованих українців», — зазначили у ЄБА.

На думку бізнесменів асоціації, розв’язати це питання допоміг би механізм економічного бронювання, який би діяв паралельно зі стратегічною системою бронювання.

Економічне бронювання — про що йдеться у проєкті закону

17 червня народний депутат і голова комітету парламенту з питань економічного розвитку Дмитро Наталуха в інтерв'ю Radio NV пояснив для чого створювався законопроєкт 11331, співавтором якого він є.

«У законі ми заклали концепцію економічного бронювання, яка дозволить зберегти для економіки важкозамінних спеціалістів», — запевнив Наталуха.

За його словами, концепція має працювати наступним чином:

• кожен субʼєкт господарювання, який сплачує за працівника підвищений військовий збір у 20 000 грн на місяць, має можливість його забронювати;
• підвищений збір сплачує не працівник, а сам бізнес. Підприємець сам визначає, хто з персоналу для нього найбільш критичний і підтверджує це відповідними податками;
• бронювання поширюється на кожен субʼєкт господарювання, що нівелює проблему, наприклад, з неможливістю броні для представництв міжнародних компаній чи ФОП. Бронювання ФОП відбуватиметься, якщо підприємці підтвердять реальне ведення діяльності протягом останнього року;
• відсоткову межу заброньованих та процедуру визначатиме Кабмін.

Читайте також:

Мобілізація+. Чи ефективний Резерв+, які ще функції з’являться в ньому влітку і що буде з е-повістками, — інтерв'ю з Черногоренко

Зокрема Дмитро Наталуха повідомив, що незабаром будуть розроблені два альтернативні законопроєкти, які включатимуть:

• модель із бронюванням на рівні зарплати понад 35 000 грн;
• змішана модель — 35 000 грн зарплата для найманого працівника, 20 000 грн військовий збір для ФОП.

За словами нардепа, ці кроки мають забезпечити безперебійну та передбачувану роботу українських підприємств. У разі ухвалення закону, забронювати таким чином можна буде до 50% військовозобов'язаних працівників.

«Ми не прив’язуємо можливість бронювання до зарплати. Ми не прив’язуємо бронювання до певної посади. Тобто ми намагаємося максимально уникнути того, щоб дати комусь право говорити, що воюють тільки бідні або воюють тільки низькопосадові особи. … Єдиний критерій — для роботодавця ти маєш бути справді цінним, критичним співробітником, від якого залежить робота підприємства», — підсумував нардеп.