Однак упередження все ще заважають кандидатам розглядати цей сектор як місце для кар'єрного розвитку. Чи дійсно благодійність — це про низькі зарплати, нестабільність і волонтерство?

Директор з управління персоналом БФ Діти Героїв Анна Єрмолаєва розповіла NV, чи дійсно благодійність — це про низькі зарплати, нестабільність і волонтерство та які можливості відкриває робота у благодійному секторі для професійного і особистісного розвитку.

Руйнуємо стереотипи про роботу в благодійному фонді

Сектор неурядових організацій в Україні розвивається надзвичайно стрімко. За останні роки кількість благодійних організацій зросла на 74%, і станом на кінець 2023 року їхня кількість перевищила 20 000. Разом із цим сектор благодійності став новим великим роботодавцем. Але, на жаль, стереотипи й міфи про роботу в цій сфері досі заважають багатьом кандидатам відкрити для себе цей світ.

Я постійно стикаюся з упередженнями кандидатів. Часто люди думають, що робота у благодійному фонді - це виключно волонтерство, безплатна праця або, у кращому випадку, додатковий підробіток з нерегулярною оплатою. Вони переконані, що тут не буває офіційного працевлаштування, а рівень заробітної плати — нижче ринкового.

Хочу розвіяти ці міфи та показати реальність.

Робота в благодійній організації - це професійно

Благодійні організації давно перестали бути лише волонтерськими ініціативами. Сьогодні вони працюють за принципами сучасного менеджменту, конкуруючи з бізнесом за висококваліфікованих фахівців. У благодійному фонді Діти Героїв ми впроваджуємо підходи, які створюють комфортні умови для роботи та розвитку.

Співробітники мають гнучкий графік і можливість самостійно організовувати свій робочий день, водночас отримуючи соціальний пакет і всі гарантії офіційного працевлаштування. Для тих, хто прагне зростання, функціонує система управління талантами, що дозволяє кожному будувати кар'єру і вдосконалювати свої професійні навички.

Зарплати в благодійних фондах: міфи та реальність

Ще один поширений міф — у благодійності платять «копійки». Це не так. Як і в будь-якій іншій сфері, зарплата залежить від ролі, досвіду та кваліфікації.

Робота не тільки для душі, але й для результату

Так, у благодійному секторі важливо мати внутрішню мотивацію. Але це не означає, що можна працювати «для галочки». Кожен член команди має розуміти, як його робота впливає на місію благодійного фонду.

Робота в благодійних організаціях — це не «додаткова зайнятість»

Інколи кандидати сприймають вакансії в благодійності як щось тимчасове. Але це стереотип. Сучасні благодійні організації працюють як повноцінні структури, де важлива командна робота та стабільність.

Які вакансії бувають у благодійному фонді?

Благодійний фонд — це не лише про гуманітарну допомогу, а й про команду професіоналів із різних сфер, які працюють над досягненням спільної місії. У нашому Фонді найбільш поширеною є вакансія менеджера з роботи з постраждалими родинами. Це роль, яка близька до діяльності соціальних працівників, але включає більше стратегічних і організаційних завдань.

Читайте також:

«Робіть добрі справи». Дмитро Кулеба з донькою Любою та дітьми військових у Чернігові ліпили різдвяні пряники

Однак спектр посад у благодійності значно ширший і включає багато позицій, які є стандартними для комерційного сегменту. Це, наприклад, менеджери з комунікацій, фахівці з цифрового маркетингу, дизайнери, фінансові менеджери тощо.

У благодійний сектор рідко наймають співробітників, які працювали виключно в некомерційному секторі. У процесі підбору персоналу важливими є професійні навички, які здобуваються в системному бізнесі. Важливо, щоб людина була ініціативною, впроваджувала зміни та добре орієнтувалася в базових принципах фінансового обліку, адже це необхідно для ефективної координації ресурсів.

Водночас професійні якості мають доповнюватися особистісними характеристиками, які відповідають місії.

Робота в благодійному фонді поєднує професійний розвиток із можливістю робити вагомий внесок у життя людей. Це ідеальне місце для тих, хто прагне поєднати кар'єру зі змістовною діяльністю, яка справді змінює світ.

Як запобігти вигоранню в команді благодійного фонду

Робота в благодійному секторі - це особливий виклик для всіх учасників команди. Найбільший біль, із яким ми стикаємося, — це переконати співробітників дотримуватися балансу між роботою та відпочинком. Люди настільки залучені до допомоги, що часто не можуть «поставити на паузу» свою діяльність.

Ще одна серйозна проблема — це ризик професійного вигорання. Цю проблему може допомогти вирішити впровадження комплексної програми підтримки психічного здоров’я. Вона включає індивідуальні сесії з психологом, групи підтримки, навчальні семінари та командні зустрічі. Ці заходи допомагають команді не лише справлятися з викликами, а й підтримувати високу ефективність і внутрішню мотивацію.

Як можна розвиватися в благодійному фонді?

Робота в благодійному фонді відкриває безліч можливостей для розвитку, незалежно від обраного напрямку. Ви можете обрати вектор управлінського росту, поступово рухаючись до позиції керівника департаменту, або зосередитися на вдосконаленні своїх експертних навичок, беручи участь у проєктах, що поглиблюють вашу професійну компетенцію.

Крім кар'єрного розвитку, робота в благодійному фонді має глибокий емоційний вимір. Наші співробітники часто говорять, що їхня діяльність у фонді рятує їх самих, адже під час війни важливо відчувати причетність до добрих справ і перемоги добра над злом.

Пам’ятайте, що ви теж можете долучитися до змін — не лише донатами, а й працюючи в благодійних організаціях. Тут ви знайдете не лише можливості для професійного зростання, а й відчуття, що ваша робота дійсно має значення.