Колись знаменитий Ворен Баффет, виступаючи перед студентами бізнес-школи, запропонував їм тест. Суть його в тому, що кожен з присутніх отримував унікальну можливість претендувати на 10% досягнень будь-кого зі своїх однокурсників, до кінця життя. Залишалося тільки вибрати правильного, який зуміє багато чого досягти. Бездоганна можливість! Але на цьому історія не закінчувалася. Як і раніше, за радянської влади, щоб купити кілограм дефіцитних апельсинів чи лимонів, вам потрібно прихопити «додатково» два-три кілограми брудної напівгнилої картоплі, так і зараз, за право володіти чужими досягненнями потрібно було брати участь у долі ще одного однокурсника. Але цього разу, висловлюючись інвестиційними термінами, необхідно було «продати в коротку» 10% когось із колег. Тобто зіграти на зниження: чим гірший ваш обранець, тим краще для вас і, відповідно, навпаки. Непростий вибір, погодьтеся.

Які ж якості потрібно було розпізнати в людях, щоб, врешті-решт, угода стала успішною?