Не хуже мужчин
Или почему важно на национальном уровне обсуждать тему равенства прав и возможностей для женщин и мужчин во всех сферах жизни
Когда-то Голда Меир, легендарная политик и одна из основательниц государства Израиль сказала замечательную фразу, остающуюся актуальной до сих пор: «Я не знаю, лучше ли женщины мужчин. Но знаю, что мы не хуже».
Мировой опыт деятельности сектора безопасности и обороны уже доказал справедливость слов Голды Меир. 92% стран-членов НАТО открыли все военные специальности и должности для женщин. Еще в 1985-м это сделала Норвегия, и в 2015 году — США.
Рубикон стереотипов
После снятия ряда ограничений в Вооруженных силах Украины уже есть женщин-водолазов, спасительниц от химических заражений, кинологинь, снайперок и представительниц ряда других профессий, что ранее были запрещены.
Более того, эти изменения часто легализовали уже настоящую занятость женщин на этих должностях, но «на бумаге» их вынужденно оформляли по военным канонам по-другому, записывая максимум в библиотекарши или кухарки.
Именно из-за таких гендерных стереотипов и двойных стандартов женщинам надо вдвое больше и качественнее работать, чтобы доказать право делать дело, где традиционно доминируют мужчины. Кроме того, распространено такое явление как двойное наказание для женщин в виде осуждения коллег/общества и за то, что сделала, и за то, что не сделала. Вспомним, как в одной и той же ситуации, когда женщина-руководитель проявила строгость — то она амбициозная стерва, а когда снисходительность — слишком мягкая, чтобы управлять.
Ожидать, что мужчина по умолчанию готов к военному делу только потому, чтомужчина — стереотипно, так же как и то, что каждая женщина от рождения учительница. Мужчины и женщины не являются монолитными группами. Более того, современные исследования утверждают, что разногласия между потребностями различных групп женщин могут быть больше, чем между потребностями мужчин и женщин.
То же самое в отношении групп мужчин. Потребности трудоустроенной женщины с семейными обязанностями в городе очень отличаются от нужд сельской женщины из этнического меньшинства и с ограниченными возможностями. Готовность к любой профессии или должности определяется не полом, а рядом взаимосвязанных условий — мотивацией, образованием, опытом, социализацией и тому подобное.
Социализация личности происходит в течение всей жизни — в семье, садике, школе, вузе, на месте работы. Везде есть гендерные стереотипы, которые влияют на формирование нормы поведения, социальной роли. Так формируются распространенные нормы маскулинности для мужчин: защитник, кормилец, не плачет и не танцует. А также нормы феминности для женщин — хранительница, спасительница, терпеливая.
И исследования показывают, что от общественных гендерных стереотипов страдают и женщины, и мужчины. По мнению женщин, они сталкиваются с вызовами, о которых мужчины не совсем и знают: выполнение домашних обязанностей, воспитание детей, баланс между работой и семьей, финансовая зависимость, дискриминация, забота о здоровье всей семьи, отсутствие уважения, эмоциональное истощение, уход за красотой и др. Мужчины к своим вызовам относят исполнение роли кормильца, финансовое напряжение, гендерные стереотипы, как сделать женщину счастливой, табу на проявление эмоций, истощение и др. Такие данные приводит прошлогодний Национальный опрос по вопросам равенства между мужчинами и женщинами Украины.
Отказаться от старых клише
Как преодолеть барьеры и реализовывать политику равных возможностей для мужчин и женщин следует говорить на высшем политическом уровне. В том числе и о вызовах перед обеспечением равного и значимого участия женщин в секторе безопасности и обороны. А также равного доступа к обучению на всех уровнях, увеличения представительства женщин на руководящих должностях, формирования институциональной культуры гендерного равенства, а также понимание равенства прав и обязанностей. Следует учитывать гендерную составляющую на всех уровнях, а также при реформировании. Чтобы эти процессы были не параллельными линиями, которые не пересекаются, а пазлами одной картины.
Когда заходит о более значимой роли во всех сферах деятельности, часто возникает вопрос о преимуществах женщин. И их целый ряд.
Экономические — стремительный рост ВВП на 5% в США, 9% в Японии и более 20% в Индии, Пакистане и других странах Ближнего Востока и Северной Африки, согласно исследованию МВФ «Экономические преимущества в связи с гендерной интеграцией».
Вопросы безопасности — выше вероятность соблюдения мирных соглашений на 35% с продолжительностью не менее 15 лет, если в этом участвовали женщины, а также низкий уровень риска вооруженного конфликта, когда в парламенте 35% женщин. Лучше выявления случаев гендерно обусловленного насилия.
Также уже можем говорить о запросе на равенство от украинского общества, который начинает усиливаться. Согласно национальному опросу 2018 года, 81% женщин и 73% мужчин отмечают, что вопрос равенства полов является для них важным. Среди мужчин 81% считает, что женщины должны получать равную с ними зарплату за работу равной ценности, 74% — что женщины могут быть такими же мощными лидерами общин, а 73% — что женщины должны иметь равные шансы участия в политике с мужчинами, согласно соответствующим исследованиям Фонда народонаселения 2018 года.
В то же время важно не слишком увлечься и не попасться в западню постоянного поиска оправдания участия женщин в той или иной сфере, где традиционно доминируют мужчины. Потому вопрос, а что дает участие мужчин в секторе безопасности и обороны, например, воспринимается довольно странно. Надеюсь, мы в процессе развития гендерной политики, и быстро дойдем до того момента, когда и вопросы что дает участие женщин в секторе безопасности и обороны, тоже будут удивлять. Потому что это право женщины — свободно выбирать профессию и место работы.
Присоединяйтесь к нашему телеграм-каналу Мнения НВ
