Миллениалы меняют рынок труда

На рынке труда прямо сейчас происходят изменения, что поменяют отношения между работодателями и наемными работниками навсегда. Если пообщаться с рекрутами, нанимающими людей для лучших компаний страны, они в один голос заявят, что искать сотрудников стало сложнее. Не помогают ни зарплаты, ни соцпакеты, ни возможности карьерного роста. Даже достаточно высокий уровень безработицы не делает украинцев сговорчивее: в найм они идут все более неохотно.

Всему виной поколение Y и его ценности. Согласно теории поколений Уильяма Штрауса и Нила Хоува, поколение Y или, как их еще называют, миллениалы – это люди, родившиеся в 1982-2004 годах. Помню времена, когда 5-10 лет назад об этом поколении и о том, что оно будет радикально отличаться от предыдущих, только начинали говорить. Сейчас оно выросло и диктует свои правила.

Согласно отчету SAP, уже сегодня среди работающих во всем мире людей каждый третий - миллениал. К 2020 году их станет больше половины. А в 2025-м поколение Y займет 75% всех рабочих мест планеты. При этом уже сейчас миллениалы практически на 100% заполнили наиболее востребованную работодателями возрастную нишу 25-35 лет, когда сотрудник уже достаточно квалифицирован, но все еще гибок и восприимчив к новым технологиям и обучению.

Главное отличие миллениалов от предыдущего поколения Х состоит в том, что им нельзя просто приказать и рассчитывать на беспрекословное выполнение. Они всегда зададут вопрос: а зачем? Зачем это делать? Зачем делать именно так? Для этого поколения важно пропустить проект через себя, чтобы он стал их собственным проектом.

И здесь есть хорошие новости. Когда миллениал принимает ваш проект и признает своим, он способен принести в него что-то особенное. Поколение Y отлично ориентируется в современных потоках информации и может смотреть на решение проблем под очень разными углами. Поэтому сотрудники-миллениалы чаще генерируют нестандартные и очень действенные решения. Иногда такие решения повышают эффективность компаний в разы.

Мир меняется. Все идет к тому, что рынок труда перестает быть биржей, где работодатели нанимают для себя работников, и превратится в площадку, где сотрудникам предлагают партнерство.

Больше мнений здесь