Утолите кадровый голод

Украинские вузы должны готовить не оторванных от жизни кабинетных ученых, а специалистов, способных прямо со студенческой скамьи пересесть в офисы самых инновационных компаний

Алексей Решта,
Алексей Егошин,
Luxoft Ukraine

Совсем недавно мы отбирали ребят для одного из наших проектов через программу стажировки. Рекрутеры предложили три десятка кандидатов, но мы с большим трудом выбрали двоих. В чем же была причина такого большого отсева кандидатов—вчерашних выпускников вузов? Что возможно изменить, чтобы ситуация изменялась?

Оторванность системы образования от требований реального производства является общемировой проблемой. Это объективная реальность, обусловленная тем, что в бизнесе работают одни люди, а в образовании — другие. При этом технологии развиваются очень быстро, и даже если требования производства четко сформулированы, образованию необходимо время, чтобы изменить учебные планы, разработать соответствующее курсы, обучить преподавателей.

В связке государство—бизнес—общество система образования является объединяющим звеном. В единой экосистеме IT-индустрия уже влияет на содержание образовательных программ, повышает спрос на бюджетные места, качество подготовки и привлекает лучших студентов через участие в рабочих группах отраслевых ассоциаций, круглых столах, профильных конференциях, проводит профориентационные программы в школах, совместно с Министерством экономического развития и торговли разрабатывает проморолики об IT-отрасли и т. п.

И делать это необходимо, ведь за перспективных кандидатов конкурируют не просто компании, а целые отрасли. И если при слове айтишник в голове у сегодняшнего школьника возникает образ успешного человека, увлеченного своей работой,— это и есть большая победа. И за это стоит бороться сообща.

В Украине ежегодно выпускается 16 тыс. специалистов, которые потенциально могут работать в IТ-отрасли. Но в индустрии ценится не просто умение программировать, а определенная специализация. Например, в автомобильной практике Luxoft Ukraine востребованы IТ-специалисты, которые хорошо разбираются в технологии компьютерного зрения. За этой технологией мы видим будущее. К сожалению, в вузах пока не готовят таких специалистов, и доучиваться им необходимо, уже работая в компании.

Нам также необходимы специалисты для энергетической практики. На самом деле проще нанять на работу выпускников-энергетиков и обучить их программированию, чем учить программистов тому, чему пять лет учат энергетиков в институтах.

Да, сегодняшние студенты могут сами параллельно с вузовской программой изучать программирование, но так на их плечи ложится колоссальная нагрузка. Этого можно избежать, если включить языки программирования в программу некоторых факультетов вместо морально устаревших предметов.

Впрочем, дело не только в знаниях и навыках. Украинские специалисты технических отраслей высоко ценятся в мире. Но только технических навыков для работы в IТ-отрасли недостаточно. IТ-индустрия — это индустрия людей. Только в нашей компании работает 3.500 человек, и все они взаимодействуют между собой, с клиентами и партнерами. А для эффективного сотрудничества необходимо обладать рядом критически важных качеств.

В первую очередь это ответственность. Невозможно разрабатывать сложнейшие системы и не отвечать за то, что ты делаешь. Поэтому при найме студентов мы обращаем большое внимание на личную ответственность кандидата.

Далее — умение критически мыслить. Этот навык помогает понять логику работы самих приложений, их внутреннее устройство и взаимодействие множества факторов.

Проактивность и командная работа. Сотрудник не должен ждать, что его спросят, решил ли он свою задачу. Закончил — подойди к своему руководителю и скажи об этом. Либо сразу бери следующий пункт из пула заданий.

Гибкость и интерес к развитию. Каждые полгода-год появляются новые технологии, которые мы можем и должны использовать для решения задач наших клиентов. Поэтому работа IТ-специалиста должна быть интересна ему настолько, чтобы он был постоянно мотивирован и мог быстро научиться.

В нашем быстро меняющемся мире подрастающее поколение выбирает будущее — новые технологии, горизонты и направления, новые подходы и взаимодействия с миром. В Украине именно IТ дает такую возможность, и при благоприятных условиях к 2020 году IТ-специалистов в стране может быть уже около 200 тыс. Развивая необходимые личностные и технические навыки совместно со средними школами, вузами и IТ-компаниями, многие сегодняшние школьники и студенты получат шанс воплотить свою мечту. А ведь это того стоит.