Работа мечты

Труженики IT-сферы в разваленной кризисом Украине превращаются в особую касту, которой достается все — первоклассные офисы, высокие зарплаты, щедрые социальные пакеты и широкие возможности карьерного роста

Олег Гавриш

В украинском офисе крупнейшей международной аутсорсинговой IT-компании EPAM на каждом шагу висят объявления для сотрудников. Им предлагается изучать английский, проходить профильные и бизнес-тренинги, пользоваться медстраховкой, получить абонемент в спортзале Sport Life, открытый в 20 м от офиса, и, наконец, просто пообедать. Все эти блага — совершенно бесплатно. При этом надо заметить, что зарплата сотрудников компании по украинским меркам вполне достойна и соизмерима с заработком их европейских коллег.

Все эти “излишества” — мера вынужденная, уверены в руководстве EPAM. “Сегодня в Украине работают более 100 тыс. программистов, а спрос есть как минимум на 200 тыс.,— объясняет ситуацию Юрий Антонюк, старший директор EPAM Systems Ukraine.— Поэтому компании делают все возможное, чтобы удержать ценных специалистов”.

Быстроразвивающаяся сфера, больше зависящая от мировой конъюнктуры и меньше — от ситуации в стране, контакты с западными партнерами и, наконец, неплохая подготовка отечественных кадров превратили украинских IT -специалистов в привилегированную группу с высокими зарплатами и соответствующими запросами, удовлетворить которые теперь наперегонки стремятся HR-отделы многих компаний. Именно этим аналитики объясняют стабильный рост зарплат у таких профессионалов и многообещающие социальные пакеты, которым могут позавидовать профессионалы всех уровней других сегментов рынка.

Согласно данным отечественных IТ-компаний, лучшие программисты в Украине зарабатывают по $10–15 тыс. в месяц. Хотя для большинства их коллег такая зарплата — довольно отдаленное будущее, ради которого придется приложить немалые усилия. Молодые специалисты зарабатывают от $500, однако и такая зарплата укладывает на обе лопатки многие отечественные отрасли.

Средний украинский IТ-специалист — это мужчина 26–30 лет с зарплатой порядка $3 тыс., который работает в Киеве или во Львове. Такой вывод можно сделать из исследования профильного портала DOU.ua, опросившего 8 тыс. представителей сферы. Он — разработчик программ, у него три-пять лет опыта работы, причем он уже поработал минимум в двух компаниях. Он работает в офисе и удовлетворен своей работой. Причем даже если бы не надо было зарабатывать деньги, он все равно занимался бы программированием. У него высшее образование и английский на уровне intermediate. У него уже есть жена, нет детей, он живет в съемной квартире и передвигается на общественном транспорте. Он, как правило, мечтает об эмиграции, но ничего для этого не предпринимает.

Свободное время он проводит за компьютером, читает книги об IT, иногда занимается спортом. Спит по пять часов в сутки, поздно ложится, пьет много кофе.

Через пять лет он рассчитывает построить карьеру и как минимум удвоить заработок: он видит себя ведущим разработчиком или руководителем группы разработчиков.

Именно за таких специалистов сегодня и разворачивается настоящая борьба на украинском кадровом рынке. В качестве одного из главных козырей компании предлагают карьеру, утверждают представители сферы. Зачастую HR-департаменты разрабатывают так называемую карьерную карту, где прописаны все производственные и управленческие позиции в компании и необходимые профессиональные навыки для каждой из них, начиная от стажера и младшего специалиста и заканчивая должностью CEO.

ЖИЗНЬ НА АУТСОРСЕ: Старший директор EPAM Systems в Украине
Юрий Антонюк — один из тех, кто создал мощный бизнес
по написанию софта для зарубежного заказчика

Фактически такая карта — это открытые правила игры профессионального и карьерного роста, ориентир для работников и подсказка, как начать движение вверх. Например, чтобы перейти с позиции Senior Software Engineer на Abilіеon Technical Leader, обычно необходимо иметь свыше четырех лет опыта, владеть английским на уровне upper intermediate, иметь не менее полугода управленческого опыта, определенный набор технических сертификаций и коммуникационных навыков.

Для того чтобы помочь сориентироваться в возможностях развития, в некоторых компаниях за каждым IТ-специалистом закреплен СareersAdviser (персональный советник по карьере). Это человек, который сопровождает и консультирует работника в развитии его карьеры, рекомендует необходимые тренинги, сертификации, информирует о новых возможностях, проектах и должностях.

Структурно персонал любой IT-компании можно разделить на производственных специалистов (программисты, тестировщики, менеджеры проектов, бизнес-аналитики, архитекторы) и непроизводственных (менеджеры по продажам, маркетинг, финансы, HR-администрация и прочие подразделения). Самый высокий уровень зарплат — на производстве и в управленческой части. Если же говорить о программистах, то рамки зарплат здесь зависят от их профессионального уровня, должности и степени ответственности.

Если говорить о величине зарплат работников производственных специальностей, то младшие специалисты получают в среднем $500–1.500, зарплата опытных специалистов (Tech Lead, ArchITect, Senior Project Manager, Business Analyst), которые генерируют ключевые решения в проектах и берут на себя весь груз ответственности за результат перед клиентом, составляет $3–8 тыс. Специалисты более высокого уровня стоят еще дороже.

СОЗДАТЕЛЬ РЕСУРСОВ: Рекрутинг-директор Sigma Software
Михаил Антонович занимается обучением и
созданием условий для обмена опытом в IT-сфере

Также зарплатный уровень зависит от языка программирования, подчеркивают представители сферы: владеющие языком программирования PHP могут зарабатывать до $4 тыс. в месяц, Java developer — до $8 тыс. Также сегодня востребованы специалисты на GoLang, Rust, Swift, так как это молодые, но очень перспективные языки, соответственно, и уровень зарплат таких специалистов еще выше.

При этом растет разрыв между самой дешевой и дорогой рабочей силой. Если зарплаты тестировщиков за последние полгода упали на 15%, то стоимость специалистов высокого уровня, напротив, выросла.

Впрочем, дальнейший рост уровня зарплат в отечественном сегменте рынка является дискуссионной темой. “Когда уровень зарплат уже приближается к уровню стран Европы, даже Западной Европы, то у клиентов может возникнуть возможность выбора между специалистами в Украине и локальными профессионалами”,— замечает Антонюк.

Сегодня IT-компании в Украине инвестируют значительные ресурсы в создание комфортных условий труда, позитивной атмосферы в коллективе, развитие лидерства и инновационного мышления. Именно они среди арендаторов лучших и самых новых офисных помещений в столице, именно они предлагают самый солидный по украинским меркам социальный пакет.

Среди благ, которыми работодатели пытаются привязать к себе профессиональные кадры,— бесплатные спортзалы, йога и бассейн, массаж прямо в офисе, медстраховка, корпоративные врачи, собственные дисконтные программы, различного типа тренинги, в первую очередь — английский язык, покупка профильной литературы, оплачиваемые конференции. И если многие компании уже предлагают своим сотрудникам бесплатные обеды, то новаторы пытаются заполучить сердца профессионалов при помощи больших корзин с фруктами в офисах и корпоративных морозильных камер, заполненных мороженым.

Согласно тенденции последних лет, многие компании лояльно относятся к удаленной работе, когда сотрудник выполняет свои обязанности дома, а в некоторых случаях — в другой стране. Более того: в летние месяцы некоторые компании снимают дома в Черногории или Турции, приглашают сотрудников поработать там, захватив с собой семьи.

Впрочем, IT-сфера отличается от других сегментов отечественного бизнеса не только щедростью. По мнению тех, кто успел поработать и в ІТ-компаниях, и в организациях, которые специализируются на других сферах, они разнятся, как небо и земля. Если первые берут пример с наиболее успешных западных компаний, к примеру — со знаменитого своей атмосферой и внутренним устройством офиса Google, а также используют собственные наработки, то вторые отдают “совком”.

“Наших сотрудников очень поощряют влиять и участвовать в разработке решений в компании,— рассказывает о вовлеченности в работу компании своих коллег Леся Бобик, HR-директор SoftServe, одной из крупнейших IT-компаний, созданных в Украине.— Это тот важный фактор, который нас отличает среди многих других”.

Также SoftServe предоставляют сотрудникам возможность, помимо своей основной деятельности, попробовать свои силы в новой ипостаси — тренера, волонтера, докладчика или даже руководителя. Таким образом место работы превращается в своеобразную профессиональную лабораторию с широкими возможностями для развития каждого сотрудника.

По мнению специалистов, получение подобных навыков выгодно всем: они помогают работнику строить карьеру, а компании — быстрее развиваться. Согласно исследованиям, IT-специалистов привлекает не столько компания, сколько интерес к проекту, над которым они будут работать. И чем шире спектр проектов, технологий и различных ротаций, которые компания может предложить своим работникам, тем стабильнее коллектив.

“Мы создаем среду, максимально свободную от каких‑либо ограничений: в офисе можно поработать, отдохнуть, перекусить, сходить в спортзал или на массаж,— рассказывает Михаил Антонович, рекрутинг-директор Sigma Software, руководитель Sigma Software University, корпоративного университета, площадки для обучения и обмена опытом в IT-сфере. — Сколько именно часов в день разработчик проведет за компьютером, никто не считает, для нас важна оригинальность реализованных идей и чистота написанного кода”.

Также компании поощряют конкуренцию между сотрудниками, и это еще один стимул к развитию, считают специалисты. “Однако в IT-сообществе конкуренция особенная, я бы сказал, дружеская,— подчеркивает Антонович. — Поверьте, для сплетен и прочих интриг времени просто нет”.

IT-рынок динамично растет, а его игроки прогнозируют его дальнейшее расширение. “Уже сейчас мы видим активный рост и потребность в IT в тех областях, которые ранее не имели ничего общего с технологиями,— анализирует ситуацию Бобик.— Аграрный сектор, производство, медицина проходят стремительную цифровую трансформацию. Поэтому IT-сегмент будет все больше интегрирован c различными отраслями”.

Развитию рынка, по мнению Бобик, также способствует приход в Украину мировых брендов (Uber, Netflix и т. д.), включение украинских стартапов в мировые рейтинги, а также появление современных образовательных IT-программ в государственных и частных вузах.

СВЕЖИЙ ВЗГЛЯД: HR-директор компании Soft Serve Леся Бобик — одна из тех, кто ищет новые подходы для программистов

Впрочем, сфера и ее развитие в значительной степени зависит от ситуации в стране, предупреждают специалисты, в том числе — сможет ли государство создать условия для того, чтобы остановить массовый отток программистов. “Айти-специалисты хотят стабильности и нормальных условий для работы,— рассуждает Антонюк.— Многие из них задумываются о будущем и задаются вопросом, кем будут их дети и как они устроят свою судьбу. Сейчас в Украине хорошо быть специалистом в сфере IT, но нужно следить за развитием технологий и трендами, чтобы иметь представление о том, что будет через 20-30 лет".