Код успеха

Опыт соседей учит Украину — господдержка IT-отрасли может превратиться во вполне ощутимые финансовые дивиденды для всей экономики и высокие зарплаты для самих программистов

Тимур Ворона

Довольно многочисленная — около 100 тыс. человек — тусовка профессиональных программистов, еще нерастраченный потенциал советского технического образования и хорошая встроенность в мировой аутсорсинг — все это помогает Украине быть одним из европейских лидеров в сфере IT.

Но все это можно потерять. В стране нет продуманной госполитики поддержки этой сферы, а отечественные программисты и IT-компании уходят за рубеж в поисках лучших условий.

Пока Украина теряет, Эстония, Польша и Беларусь находят: они разрабатывают госпрограммы для удержания и привлечения IT-специалистов. А для Индии и Израиля высокие технологии и программирование стали своего рода госрелигиями. США же и вовсе превратились в мировой IT-центр — там в одной точке сошлись айтишники и бизнесмены, идеи и деньги.

Украине все сложней находить себе место на этой карте высокотехнологичных стран. Хотя у нее все еще есть возможности стать успешной.

Скопируй и вставь себе

Стоять на месте в современном мире нельзя — это все равно что деградировать. Ведь соседи не дремлют.

Вот, например, крохотная Эстония. Сегодня она — один из европейских лидеров по проникновению высоких технологий. А еще — охотник за украинскими IT-разработчиками: недавно в этой балтийской стране развернули целую программу по их хантингу. Потенциальных сотрудников для эстонских IT-компаний ищут с помощью рекламных объявлений в Фейсбуке и через рекрутинговые агентства. Всем им официальный Таллин предлагает упрощенную систему получения вида на жительство. А основателям стартапов делают еще одно исключение: они не подпадают под действие миграционных квот.

Программу Work in Estonia спонсирует государство, потому что поддержка и развитие IT-сектора являются главными приоритетами для правительства Эстонии. Ежегодно 1% национального бюджета уходит на развитие новых технологий и информационного общества.

По данным Startup Estonia, государственные фонды с 2008 года инвестировали в два десятка местных стартапов почти € 33 млн и уже заработали на четырех из них € 5 млн. Но дело не только в доходах казны: с 2006‑го местные IT-компании, находящиеся в удобных для развития условиях — открытие фирмы в Эстонии занимает 15–20 минут, а всю бухгалтерию и отчетность бизнес ведет в электронном виде,— привлекли € 267 млн инвестиций. Теперь Эстония — № 1 в мире по количеству стартапов на душу населения.

Зарплаты в стране соответствующие: за два года жизни и работы в Таллине программист-разработчик среднего уровня может выплатить кредит за квартиру.

“Канада, Европа и Израиль начинали развивать сектор высоких технологий спустя десятилетия после возникновения [в США] Кремниевой долины. И добились успеха благодаря обширной государственной поддержке”,— говорит НВ Евгений Сысоев, управляющий партнер венчурного фонда Aventures Capital. И добавляет, что до 100% денег в венчурных фондах Израиля в 1990‑х и свыше 50% денег в венчурных фондах Канады сегодня пришли из госбюджета.

Не дремлют и более близкие соседи Украины — белорусы. В 2005 году в окрестностях Минска власти страны создали новый комплекс под названием Парк высоких технологий. Это особая экономическая зона со специальными налоговыми льготами для IT-компаний. Резиденты парка освобождены от налога на прибыль и НДС, от офшорных сборов, а также получают 50% скидку на аренду помещений под офисы. При этом зарплаты IT-специалистов в Беларуси сравнимы с украинскими: так, начинающий специалист уровня junior может получать от $ 800 в месяц.

IT-отрасль поддерживают не только европейцы. В Индии софтверные компании и стартапы в первые три года своего существования получают налоговые каникулы. Еще они освобождены от уплаты налога на прибыль и различных проверок. Зарегистрировать IT-компанию здесь можно за один день с помощью мобильного приложения. А ликвидация бизнеса ограничена сроком в 90 дней.

Благодаря активному участию государства, доля IT-отрасли в ВВП Индии составляет 9,5%, а всего в ней занято более 10 млн сотрудников. Сейчас правительство занимается созданием пяти центров для стартапов по направлению интернет-вещей, при этом как минимум два из них расположат в сельской местности, чтобы создавать решения для умного земледелия.

Согласно прогнозам McKinsey, внедрение IT-технологий в рамках программы Цифровая Индия и стартапы позволит увеличить ВВП Индии на $ 550 млрд в 2025 году.

“Индия начала развивать IT-отрасль в начале этого тысячелетия и всего за 15 лет научилась поставлять продукт на глобальные рынки,— рассказывает Франк Вольфштайнер, партнер консалтинговой компании ISG.— Индийцы поняли, какие навыки нужны для международной конкуренции, и сейчас обучают этому студентов”.

Первая Украина

Михаил Антонович, глава Sigma Software University, уверен, что Украине также стоило бы обратить внимание на собственных студентов. И в качестве примера для подражания использовать опыт США. Ведь именно технические вузы вотчины дяди Сэма возглавляют большинство профильных рейтингов, а за студентами Массачусетского технологического института и Стэнфорда ведут охоту IT-компании со всего мира.

“Украинские вузы хороши тем, что учат студентов логически думать и задавать правильные вопросы”,— говорит Антонович. И с сожалением добавляет: при этом там не рассказывают, как работают современные технологии. Потому IT-компаниям приходится переучивать выпускников “под себя”, помогая им получать первый коммерческий опыт.

По словам главы Sigma Software University, бизнес и система образования в США — звенья одной цепи. Вузы знают, какие специалисты нужны IT-компаниям, и выпускают студентов под самые актуальные вакансии на рынке труда. “Наша система образования не меняется годами, в то время как ректоры американских вузов сначала спрашивают у бизнеса: “Кто вам нужен?”, а после этого идут составлять учебные программы”,— рассказывает Антонович.

В этой связи Андрей Пивоваров, руководитель учебных курсов GoIT, называет основные проблемы украинского вузовского образования: студенты не видят смысла в учебе, им скучно учиться, образовательный сектор потребляет 20% госбюджета, родители больше ценят сертификаты и дипломы, чем реальные знания, а большинство выпускников вузов были бы рады уехать за границу.

При этом к 2020 году, если условия в стране будут оптимальными, количество IT-специалистов в Украине удвоится, достигнув уровня в 200 тыс. “Поэтому нам пора перестать стремиться стать второй Индией или второй Польшей, а стараться идентифицировать свои сильные стороны, чтобы стать первой Украиной”,— уверена Александра Альхимович из IT-компании Luxoft.

Кошельки и кошелечки

Украина отстает от стран-лидеров в сфере программирования и по такому важному параметру, как зарплаты IT-специалистов.

Здесь, по данным профильного портала DOU.ua, безусловный лидер — США: в 2015 году средняя зарплата разработчика программного обеспечения там приблизилась к $ 100 тыс. в год — примерно $ 8 тыс. в месяц.

В Евросоюзе айтишникам платят поменьше — на сегодня средний заработок европейского программиста составляет около $ 55 тыс. в год. По данным портала kv.by, больше всего денег предлагают в Германии, на втором месте по зарплатам находится Швейцария, а замыкает тройку лидеров Литва.

А вот в азиатских государствах, несмотря на бурное развитие информационных технологий в крупнейших из них, доходы заметно ниже.

Среднестатистический китайский программист получает всего около $ 18 тыс. в год. Правда, учитывая крайнюю дешевизну аренды жилья и минимальный размер типичных бытовых расходов, такой китаец вряд ли чувствует себя обделенным.

В мировом центре аутсорса — Индии — разработчики программ могут рассчитывать на доход в пределах $ 12 тыс. в год. Ситуация здесь схожа с китайской, а потому для местного рынка подобная сумма выглядит солидно. Программисты в Индии — достаточно состоятельные люди, которые могут содержать целую семью.

А вот в Японии при довольно хорошем окладе — примерно $ 40 тыс. в год — программистам приходится туговато из‑за дороговизны жизни. Потому местные IT-специалисты с удовольствием покидают острова ради заработка в тех же США.

Украинские айтишники близки к японцам — согласно исследованиям DOU.ua, разработчики из Киева, Харькова, Одессы и других мегаполисов могут рассчитывать на зарплату примерно в $ 35 тыс. в год. В городах поменьше годовой доход программистов ниже — около $ 15 тыс.

Время вперед

Большинство опрошенных НВ экспертов соглашаются с тем, что Украине как стране, ориентированной на софтверный бизнес, стоит поработать над собой. “Нужно более активно лоббировать интересы нашего IT-бизнеса за рубежом. Ездить в другие страны, разговаривать с местными компаниями и приглашать их открывать офисы в Украине”,— считает Виталий Нужный, руководитель Luxoft Украина.

Продуманная политика как в сфере бизнеса, так и в сегменте образования поможет украинцам уверенней выходить на международный высококонкурентный рынок.

“Если мы хотим привлечь зарубежных заказчиков, у нас должны работать специалисты более высокого уровня, чем в Европе, Америке и Индии”,— говорит Александр Майданюк, глава департамента по тестированию компании Ciklum.