Каждому желающему
попасть на самый верх карьеры теперь нужно обладать не одним, а многими
талантами одновременно.
Кем быть?
Компетистом-миллионером.
Поговорил с европейскими топ-менеджерами. Инвесторов больше не устраивают узкие специалисты на топ-должностях. Они проваливаются.
Чтобы решать сложные проблемы, приходится собирать советы директоров из десятков человек со своими характерами, историей личных взаимоотношений и разной культурой. Ссорятся, лоббируют чьи-то интересы.
В результате быстрые консенсусные решения блокируются или затягиваются. И бизнесы рушатся.
В Европе пустует 10 000 высокооплачиваемых топ-должностей