Незалежно від того, до якого свята ви готуєте подарунок, Нового року, Різдва, дня народження, дня матері чи свята весни, і кому ви щось плануєте подарувати, знайте, що українкам не вистачає не дорогих брендових речей, а впевненості у собі та своїх силах, ресурсів для здійснення своїх ідей та підтримки для самовдосконалення. До речі, це однаково стосується потреби у цих подарунках як від чоловіків, так і від інших жінок.
Тисячі книжок написано про те, що жінки є менш впевненими у собі. І це правда! Запитайте у кожної із списку успішних, який підготувало Новое время минулого тижня, і ви переконаєтесь – кожна із нас, непевна у тому, що її ідеї геніальні і високопрофесійні, що виглядає вона як хотіла б, що є гарною мамою, дружиною і господинею. У кожної, навіть формально успішної, є своя зона “уявної неуспішності”.
Невпевненість однієї конкретної жінки не є лише її власною проблемою, бо країна, суспільство, родина та її близькі теж втрачають від того, що потенціал жінки не розкритий. Щороку із українських шкіл та університетів виходять однакова кількість хлопчиків і дівчат, при чому успішність останніх в середньому вища. Але вже за 3-5 років починає бути помітним кар’єрний відрив. Бо якщо молоді хлопці певні у собі, що навіть прогулюючи пари в універі, вони все одно гідні посади менеджера-початківця, то багато дівчат все ще думають, що найкраще застосування знанням їх іноземним мовам – це асистенство керівникам. Такі ролі їм запропонувало суспільство і кожен із нас. Чоловічий світ давно собі придумав різноманітні клуби, братерства та спільноти, де хлопці хлопають себе по плечах і сприяють впевненості у собі. Це абсолютно нова ідея для жіночого світу і тому, щоб ви не обрали у категорії “зробити її більш впевненою у собі”, буде точно в нагоді.
Розпитайте жінку про її ідеї, мрії і проекти, над якими вона зараз працює і станьте її і їх адвокатом. Коли мої колеги розповідають про мої законопроекти моїми словами, то я ще більше переконуюсь у тому, що права і відчуваю певне окрилення та вдячність від того, що інші витратили час на мене, мої ідеї і аргументи. Те саме відбувається, коли мій чоловік, діти або мама розповідають знайомим про мої серйозні і не дуже (о, у мене їх теж багато) проекти. Тоді я відчуваю, що їм не все одно і що вони готові мене підтримати далі, навіть попри поразки. І, так, поразки будуть, не тому, що я жінка, а тому що таке життя.
Ресурси. Вони обмежені для всіх, включаючи і чоловіків. Але саме жінки впродовж свого життя стикаються із меншою кількістю доступного ресурсу (матеріального, інформаційного, освітнього або суспільного). Суспільство очікує більше від чоловіків і відповідно створює для них кращі передумови ніж для жінок. І тільки якщо немає чоловіків під рукою, тоді вже і на жінку глянуть. Нас в останню чергу запрошують на наради, наші ідеї не зажди чують, або в останню чергу надають можливість їх висловити. Це також стосується вакансій, майже всі із яких є відкритими для чоловіків, але є такі вакансії, на які жінок не очікують. Коли йдеться про вибір кандидата на роботу, то HR менеджери, при рівних умовах освіти і досвіду кандидатів, вирішують на користь молодого чоловіка порівняно із жінкою, бо є певна підозра щодо її планів народити дитину. На рівні сім’ї, батьки, все ще по-різному інвестують в освіту своїх синів і дочок.
За всю історію людства лише сотні жінок змогли пробитися на найвищі посади у суспільстві і реалізувати власні ідеї. І то, переважно тому, що не було спадкоємців-чоловіків. У нашій історії є одиниці значних княгинь і, на жаль, навіть у сучасній Україні - лише десятки міністрів, політиків, керівників великих корпорацій. Тому, що у них були різні передумови на старті і ресурси. У ВРУ лише 47 жінок, або 10% відсотків всього складу, тому і чисто математичні шанси обійняти посаду, скажімо, керівника комітету або коаліційного міністра у жінок менша. У мене немає жодного законопроекту, який би я подала, не включивши колегу-чоловіка до співавторів та однодумців, що не завжди факт щодо чоловічих ініціатив. “Просуваються” найкраще саме законодавчі ініціативи голів комітетів. Тому, у даному випадку, поява більшої кількості депутатів жінок є першим ресурсом для подальшої оптимізації роботи ради, об’єднання та миру.
Виділення “обов’язкового” ресурсу саме для жінок – є реальною можливістю створити передумови для розкриття їх потенціалу. На рівні бізнесу та політики – це певні квоти вакансій чи посад, на рівні освіти – стипендії чи додаткові навчальні поїздки для студентів-дівчат, на рівні сім’ї – це обов’язкове виділення ресурсу для розвитку дочок на рівні із синами, а на рівні подружжя – ресурс часу чи коштів для її мрій.
Підтримка самовдосконалення. 7 років тому я вирішила, що хочу вчитися за кордоном. Коли поступила, то лише одиниці підтримали мене. Мій чоловік підтримав мене матеріально і психологічно, бо був змушений дбати про дітей на час моєї відсутності. Мій роботодавець підтримав морально, бо запевнив, що такі спеціалісти будуть в нагоді. Але 90% знайомих людей, включаючи близьких та рідних, запитали “Навіщо воно тобі треба?” В українських традиціях є підготовка посагу для доньки-нареченої. Залежно від статків батьків, це може бути від кількох простирадл і аж до вілли за кордоном. На моє глибоке переконання, сьогодні ідеальними посагом української дівчини є найкраща освіта, яку родина може собі дозволити.
Саме знання кількох іноземних мов, мови програмування або опанування унікального фаху в біотехнологіях допоможе українці не тільки здійснити свої мрії, а й знайти пару, яка шануватиме її унікальність як особистості. Крім того, освіта стане запорукою незалежності у важкі часи. Саме таких українок, які можуть інтегрувати Україну до світу та винайти ліки від найтяжчих хвороб сьогодні потребує сучасна економіка України. І такі українки, які повністю реалізовані професійно, емоційно і інтелектуально - є найкращими партнерами сильних чоловіків.
Можна купити всім співробітницям однакові квіти, дружині – новий комбайн, або косметику для дочки. А можна зробити все, для того, щоб вона відчула себе унікальною та впевнилася у своїх можливостях, стала на голову вище завдяки освіті та вашим зв’язкам і ви разом піднялися на нову щабель. Вибір за вами!