Робота мрії

Працівники IT-сфери в розваленій кризою Україні перетворюються на особливу касту, якій дістається все — першокласні офіси, високі зарплати, щедрі соціальні пакети і широкі можливості кар'єрного росту

Олег Гавриш

В українському офісі найбільшої міжнародної аутсорсингової IT-компанії EPAM на кожному кроці висять оголошення для співробітників. Їм пропонується вивчати англійську, проходити профільні бізнес-тренінги, користуватися медстраховкою, отримати абонемент в спортзалі Sport Life, відкритий в 20 м від офісу, і, нарешті, просто пообідати. Всі ці блага — абсолютно безкоштовно. При цьому треба зауважити, що зарплата співробітників компанії за українськими мірками цілком гідна і порівнянна з заробітком їхніх європейських колег.

Всі ці "надмірності" — міра вимушена, впевнені в керівництві EPAM. “Сьогодні в Україні працюють понад 100 тис. програмістів, а попит є як мінімум на 200 тис.,— пояснює ситуацію Юрій Антонюк, старший директор EPAM Systems Ukraine.— Тому компанії роблять все можливе, щоб утримати цінних фахівців".

Сфера, що швидко розвивається, більше залежить від світової кон'юнктури і менше — від ситуації в країні, контакти з західними партнерами, і, нарешті, непогана підготовка вітчизняних кадрів перетворили українських IT -фахівців на привілейовану групу з високими зарплатами і відповідними запитами, задовольнити які тепер наввипередки прагнуть HR-відділи багатьох компаній. Саме цим аналітики пояснюють стабільне зростання зарплат у таких професіоналів і багатообіцяючі соціальні пакети, яким можуть позаздрити професіонали всіх рівнів інших сегментів ринку.

Згідно з даними вітчизняних ІТ-компаній, кращі програмісти в Україні заробляють по $10-15 тис. на місяць. Хоча для більшості їхніх колег така зарплата — досить віддалене майбутнє, заради якого доведеться докласти чималих зусиль. Молоді фахівці заробляють від $500, однак і така зарплата кладе на обидві лопатки багато вітчизняних галузей.

середній український ІТ-фахівець — це чоловік 26-30 років з зарплатою близько $3 тис., який працює в Києві чи у Львові. Такий висновок можна зробити з дослідження профільного порталу DOU.ua, який опитав 8 тис. представників сфери. Він — розробник програм, у нього три-п'ять років досвіду роботи, причому він вже попрацював мінімум у двох компаніях. Він працює в офісі і задоволений своєю роботою. Причому навіть якби не треба було заробляти гроші, він все одно займався б програмуванням. У нього вища освіта та англійська на рівні intermediate. У нього вже є дружина, немає дітей, він живе в орендованій квартирі і пересувається на громадському транспорті. Він, зазвичай, мріє про еміграцію, але нічого для цього не робить.

Вільний час він проводить за комп'ютером, читає книги про IT, іноді займається спортом. Спить по п'ять годин на добу, пізно лягає, п'є багато кави.

Через п'ять років він розраховує побудувати кар'єру і як мінімум подвоїти заробіток: він бачить себе провідним розробником або керівником групи розробників.

Саме за таких фахівців сьогодні й розгортається справжня боротьба на українському кадровому ринку. В якості одного з головних козирів компанії пропонують кар'єру, стверджують представники сфери. Найчастіше HR-департаменти розробляють так звану кар'єрну карту, де прописані всі виробничі та управлінські позиції в компанії і необхідні професійні навички для кожної з них, починаючи від стажиста та молодшого спеціаліста і закінчуючи посадою CEO.

ЖИТТЯ НА АУТСОРСІ: Старший директор EPAM Systems в Україні
Юрій Антонюк — один з тих, хто створив потужний бізнес з
написання софта для зарубіжного замовника

Фактично така карта — це відкриті правила гри професійного і кар'єрного зростання, орієнтир для працівників і підказка, як розпочати рух вгору. Наприклад, щоб перейти з позиції Senior Software Engineer на Abilіеon Technical Leader, зазвичай необхідно мати понад чотири роки досвіду, володіти англійською на рівні upper intermediate, мати не менше півроку керівного досвіду, певний набір технічних сертифікацій та комунікаційних навичок.

Для того щоб допомогти зорієнтуватися в можливостях розвитку, у деяких компаніях за кожним ІТ-фахівцем закріплено СareersAdviser (персональний радник з кар'єри). Це людина, яка супроводжує і консультує працівника в розвитку його кар'єри, рекомендує необхідні тренінги, сертифікації, інформує про нові можливості, проекти та посади.

Структурно персонал будь-якої IT-компанії можна розділити на виробничих фахівців (програмісти, тестувальники, менеджери проектів, бізнес-аналітики, архітектори) та невиробничих (менеджери з продажу, маркетинг, фінанси, HR-адміністрація та інші підрозділи). Найвищий рівень зарплат — на виробництві і в управлінській частини. Якщо ж говорити про програмістів, то рамки зарплат тут залежать від їх професійного рівня, посади та ступеня відповідальності.

Якщо говорити про величину зарплат працівників виробничих спеціальностей, то молодші спеціалісти отримують в середньому $500-1.500, зарплата досвідчених фахівців (Tech Lead, ArchITect, Senior Project Manager, Business Analyst), які генерують ключові рішення в проектах і беруть на себе весь тягар відповідальності за результат перед клієнтом, становить $3-8 тис. Фахівці вищого рівня коштують ще дорожче.

ТВОРЕЦЬ РЕСУРСІВ: Рекрутинг-директор Sigma Software
Михайло Антонович займається навчанням
і створенням умов для обміну досвідом в ІТ-сфері

Також зарплатний рівень залежить від мови програмування, підкреслюють представники сфери: ті, хто володіє мовою програмування PHP, можуть заробляти до $4 тис. на місяць, Java developer — до $8 тис. Також сьогодні затребувані фахівці на GoLang, Rust, Swift, оскільки це молоді, але дуже перспективні мови, відповідно, і рівень зарплат таких фахівців ще вищий.

При цьому зростає розрив між найдешевшою і дорогою робочою силою. Якщо зарплати тестувальників за останні півроку впали на 15%, то вартість фахівців високого рівня, навпаки, зросла.

Втім, подальше зростання рівня зарплат у вітчизняному сегменті ринку є дискусійною темою. "Коли рівень зарплат вже наближається до рівня країн Європи, навіть Західної Європи, то у клієнтів може виникнути можливість вибору між фахівцями в Україні та локальними професіоналами",— зауважує Антонюк.

Сьогодні IT-компанії в Україні інвестують чималі ресурси у створення комфортних умов праці, позитивної атмосфери в колективі, розвиток лідерства та інноваційного мислення. Саме вони серед орендарів кращих і найновіших офісних приміщень в столиці, саме вони пропонують найсолідніший за українськими мірками соціальний пакет.

Серед благ, якими роботодавці намагаються прив'язати до себе професійні кадри,— безкоштовні спортзали, йога і басейн, масаж прямо в офісі, медстрахування, корпоративні лікарі, власні дисконтні програми, різного типу тренінги, передусім — англійська мова, придбання профільної літератури, оплачувані конференції. І якщо багато компаній вже пропонують своїм працівникам безкоштовні обіди, то новатори намагаються здобути серця професіоналів за допомогою великих кошиків з фруктами в офісах і корпоративних морозильних камер, заповнених морозивом.

Згідно з тенденцією останніх років, багато компаній лояльно ставляться до віддаленої роботи, коли працівник виконує свої обов'язки вдома, а в деяких випадках — в іншій країні. Більше того: в літні місяці деякі компанії винаймають будинки в Чорногорії або Туреччині, запрошують співробітників попрацювати там, захопивши з собою сім'ї.

Втім, IT-сфера відрізняється від інших сегментів вітчизняного бізнесу не тільки щедрістю. На думку тих, хто встиг попрацювати і в ІТ-компаніях і в організаціях, які спеціалізуються на інших сферах, вони різняться, як небо і земля. Якщо перші беруть приклад з найуспішніших західних компаній, наприклад — зі знаменитого своєю атмосферою і внутрішнім облаштуванням офісу Google, а також використовують власні напрацювання, то другі віддають "совком".

“Наших співробітників дуже заохочують впливати і брати участь у розробці рішень у компанії,— розповідає про залучення в роботу компанії своїх колег Леся Бобик, HR-директор SoftServe, однієї з найбільших ІТ-компаній, створених в Україні.— Це той важливий фактор, що нас вирізняє серед багатьох інших".

Також SoftServe надають співробітникам можливість, крім своєї основної діяльності, спробувати свої сили в новій іпостасі — тренера, волонтера, доповідача або навіть керівника. Таким чином місце роботи перетворюється на своєрідну професійну лабораторію з широкими можливостями для розвитку кожного співробітника.

На думку фахівців, отримання подібних навичок вигідне всім: вони допомагають працівникові будувати кар'єру, а компанії — швидше розвиватися. Згідно з дослідженнями, IT-фахівців приваблює не стільки компанія, скільки інтерес до проекту, над яким вони працюватимуть. І чим ширше спектр проектів, технологій та різноманітних ротацій, які компанія може запропонувати своїм працівникам, тим стабільніший колектив.

"Ми створюємо середовище, максимально вільне від будь-яких обмежень: в офісі можна попрацювати, відпочити, перекусити, сходити в спортзал або на масаж, - розповідає Михайло Антонович, рекрутинг-директор Sigma Software, керівник Sigma Software University, корпоративного університету, майданчику для навчання та обміну досвідом в IT-сфері. — Скільки саме годин в день розробник проведе за комп'ютером, ніхто не рахує, для нас важлива оригінальність реалізованих ідей і чистота написаного коду ".

Також компанії заохочують конкуренцію між співробітниками, і це ще один стимул до розвитку, вважають фахівці. "Проте в IT-співтоваристві конкуренція особлива, я б сказав, дружня, - підкреслює Антонович. — Повірте, для пліток та інших інтриг часу просто немає".

IT-ринок динамічно зростає, а його гравці прогнозують його майбутнє розширення. "Вже зараз ми бачимо активний ріст і потребу в IT в тих областях, які раніше не мали нічого спільного з технологіями, - аналізує ситуацію Бобик. — Аграрний сектор, виробництво, медицина проходять стрімку цифрову трансформацію. Тому IT-сегмент буде все більше інтегрований c різними галузями".

Розвитку ринку, на думку Бобик, також сприяє прихід в Україну світових брендів (Uber, Netflix тощо), включення українських стартапів у світові рейтинги, а також поява сучасних освітніх IT-програм у державних і приватних вишах.

СВІЖИЙ ПОГЛЯД: HR-директор компанії Soft Serve Леся Бобик — одна з тих, хто шукає нові підходи для програмістів

Eтім, сфера та її розвиток значною мірою залежить від ситуації в країні, попереджають фахівці, зокрема — чи зможе держава створити умови для того, щоб зупинити масовий відтік програмістів. “Айті-фахівці хочуть стабільності та нормальних умов для роботи,— міркує Антонюк.— Багато з них замислюються про майбутнє і запитують, ким будуть їхні діти і як вони влаштують свою долю. Зараз в Україні добре бути фахівцем у сфері IT, але потрібно стежити за розвитком технологій і трендами, щоб мати уявлення про те, що буде через 20-30 років".