Все одно твіттер у нас майже ніхто не читає. А навіть якщо б і прочитали, то ніхто не сприйняв би всерйоз. Акції компанії в нашій частині планети не можуть подорожчати у зв'язку з твітом або навіть постом у фейсбуці. Як і не можуть подешевшати. І тут справа не в ставленні до інформації, а в тому, що власне і акцій компаній, як таких, у нас майже немає. Як немає і комісії з цінних паперів, яка могла б обуритися подібною витівкою. Тобто формально така комісія є, але в практичній площині її ніби немає. Ну, ви розумієте.
Але, припустимо, ляпнув. Акціонери обурені, вимагають відставки. Але Маск не згоден. Замість усвідомлення – ходить по телеканалах, радіостанціях і курить траву в прямому ефірі. Коротше конфлікт.
Як би це могли вирішити у нас:
У понеділок на завод Tesla з'явилася б державна фіскальна служба з питанням щодо дотримання законодавства щодо укладення трудових договорів, оформлення трудових відносин з працівниками.
У вівторок – державна служба надзвичайних ситуацій. Причина – недотримання правил пожежної безпеки, відсутність пожежних сходів/сигналізацій, постійне куріння працівниками поза відведених для цього місць і т.д.
У середу – державна архітектурно-будівельна інспекція. Підстава – недотримання житлово-комунальних послуг, правил технічної експлуатації, користування системами водопостачання, каналізації і теплопостачання.
У четвер на завод приїхали б бійці УБОЗ на броньовику, з автоматами і одягнені в форму. Довго б шукали і вилучали сервери та іншу оргтехніку.
У п'ятницю в офіс прийшов би якийсь мутний тип з папкою, який озвучив би умови в ультимативній формі. Ілону було б запропоновано подумати 48 годин, порадитися з дружиною.
У суботу Маска закрили б в СІЗО. Поки що на добу. Для того, щоб в неділю, прямо із СІЗО, відвезти його на збори акціонерів. В ресторан. За довгим, накритим салатами і пляшками, столом сиділи б акціонери з пісними обличчями, періодично відволікаючись на дзвінки й офіціантів. За сусіднім столиком їх охоронці голосно обговорювали б, хто повезе Маска в ліс. Збори акціонерів проходило б у вельми напруженій, але неофіційній обстановці. Маску запропонували б добровільно піти зі свого поста і переписати свою частку на присутніх юристів. Які теж сиділи б за столом, тримаючи готову угоду в руках.
А на наступний ранок на заводі, в оточенні тітушок, пройшло б загальні збори співробітників, яким був би представлений новий керівник: "Добрий день!. Це Вася Пупкін. Він ваш новий директор, замість Ілона Маска. З усіх питань звертатися до Васі. Де Ілон? Так він полетів на Марс".
Текст опубліковано з дозволу автора
Приєднуйтесь до нашого телеграм-каналу Мнения Нового Времени