НВ №9: Кадровая революция во власти
6 июня 2014 года. Актовый зал киевской бизнес-школы Международного института менеджмента забит до отказа. У микрофона — Михаил Саакашвили, президент Грузии (2004-2013). Он делится опытом грузинских реформ. Ключевой акцент: все преобразования в стране были произведены государственными менеджерами, призванными из корпоративного сектора, чей средний возраст не превышал 30 лет.
Этим же путем Саакашвили порекомендовал идти и Украине. “Молодые могут допустить ошибки, но они не будут саботировать главную идею — украинскую государственность,— рассуждал кавказский гость, а потом процитировал первого президента Чехии Вацлава Гавела: — Лучше 5 лет ошибок, чем 50 лет саботажа”.
Вот с этого чешско-грузинского напутствия нынешней зимой начался массовый призыв молодых предпринимателей, топ-менеджеров и управленцев среднего звена на высшие и средние посты в правительстве и госслужбе.
Отмашкой для молодых профессионалов послужило назначение в декабре нового состава Кабмина, в который вошли бывшие топ-менеджеры из частного сектора и даже иностранцы. Теперь менеджеры и специалисты из украинских и международных компаний ринулись заполнять вакансии от замминистра до позиций среднего звена. Самым свежим примером перетекания топ-менеджеров из частного сектора на госслужбу стало назначение 11 марта министром финансов Натальей Яресько двух своих замов — известных в корпоративном секторе людей — Оксаны Маркаровой, главы инвестгруппы ІТТ, и Елены Макеевой, управляющего партнера аудиторской фирмы Аксенова и партнеры.
Роман Бондарь, партнер Talent Advisors — компании, что специализируется на поиске руководителей бизнеса,— рассказывает, что еще в ноябре он получал один-два звонка в неделю от соискателей, желающих попасть на работу в органы власти. Сейчас около 200 человек в неделю стучатся к нему в соцсетях.
“Пишут письма: примите меня,— рассказывает Бондарь.— Средний класс вспыхнул большим количеством желающих отдать себя во временное пользование государству”.
Большой поток желающих сдерживается низким уровнем зарплат. Даже у чиновников высшего ранга, например у министра инфраструктуры или экономики, это 6,1 тыс. грн. Их замы в среднем получают зарплату в 5 тыс. грн, что на 700 грн меньше, чем у водителя троллейбуса, согласно открытой вакансии в киевском депо № 3.
Для нового замминистра экономики Максима Нефедова, некогда управляющего партнера ICON Private Equity (в управлении — капитал размером в $1 млрд), перейти на новую должность означало снизить свой ежемесячный доход в 40 раз.
Вместе с тем новобранец призывает коллег заполнить открывшиеся вакансии во власти, чтобы ускорить жизненно важные для страны реформы. “Никогда в Украине государство не было настолько открытым к новым назначениям,— поясняет Нефедов.— Любой профессионал с нормальным бэкграундом может получить высокую государственную должность. В Кабинете министров и на госпредприятиях должностей в разы больше, чем людей”.
Подробнее о кадровой революции во власти читайте в свежем номере журнала Новое Время - №9 от 14 марта.
