Иногда признаки, по которым понятно, что кандидат не впишется в команду очевидны. Иногда же, необходимо подключить весь свой профессиональный опыт и интуицию, чтобы рассмотреть потенциальные риски. Ведь для компаний всегда важно чтобы сотрудник был не только профессионалом высокого уровня, но и мог эффективно работать в команде, рос и развивался, разделял философию и ценности компании.
Вот несколько ключевых признаков поведения кандидата, на которые мы всегда обращаем внимание. Признаки кандидата, которого не стоит брать на работу ни при каких обстоятельствах.
1. Он излишне напорист
Даже если ваша вакансия требует от соискателя напора и уверенности в себе (например, команда продаж), это не повод нанимать откровенно нахального или агрессивного кандидата. Своими качествами он может усугубить отношения с клиентами и коллективом, и вместо работы вы будете «расхлебывать» постоянные конфликты.
Необходимо подключить весь свой профессиональный опыт и интуицию, чтобы рассмотреть потенциальные риски2. Он пассивен или наоборот излишне активен
Интервью с соискателем – это прежде всего диалог двух людей, которые заинтересованы в сотрудничестве. Если ваш визави все время молчит, у него совсем нет вопросов, либо наоборот – вопросов слишком много, но они не совсем логичны и уместны – это вряд ли ваш человек.
3. Он безответственен
Конечно, вычислить разгильдяя с первого общения сложно, но некоторые признаки ветреного работника стоит узнать: он легко обещает и быстро забывает об обещанном; он не очень пунктуален и не подготовлен к встрече; его резюме устарело, и он добавляет в него пункты и факты «на ходу».
4. Он остро переживает депрессию
Конечно, нельзя отказать человеку только потому, что у него временные жизненные трудности, но соискатель с серьезными психологическими проблемами не сможет полноценно сконцентрироваться на своих обязанностях.
5. Его основной мотив – деньги
Все люди ожидают за свою работу справедливое вознаграждение, но если заработная плата становится для сотрудника идеей фикс, то в первую очередь от этого пострадает компания. Ведь всегда будет другая компания, которая сможет предложить больше. Понаблюдайте за собеседником: если он возвращается к вопросу оплаты несколько раз в течение встречи – он заинтересован только в компенсации, а ни в роли в компании или вашей вакансии в целом.
6. Он часто меняет работу
Да, причины, по которым сотрудник уходит с предыдущей работы, могут быть разные. Но, если его резюме пестрит несколькими местами работы за двухгодичный период, а сам он не может логично объяснить, что заставило его так быстро «менять курс» ‒ вам не по пути.
7. Он слишком навязчив
Человек, который сам настаивает на собеседовании и завязывает длительную изматывающую переписку может быть просто очень активным соискателем, но это также повод лишний раз подумать, почему именно ваша вакансия не дает ему покоя.
8. Он не умеет слушать
Казалось бы, умение слушать людей – не редкость. Но слушать и слышать – это разные понятия. Соискатель, который постоянно перебивает вас, спрашивает о том, о чем вы уже говорили или отвечает невпопад, точно не обладает умением услышать собеседника. И, скорее всего, это плохо отразится и на его работе в команде и профессиональном росте.
И главное правило – каждый раз, когда имеете дело с людьми, всегда прислушивайтесь к интуиции, потому что подсознательно весь ваш жизненный опыт работает на вас.