Уже стало неприличной банальностью рассуждать на тему больших зарплат и экспортных перспектив украинских айтишников, вернее, программистов. Но, пересчитывая преференции и «плюшки» айтишников, мы упускаем из виду остальные позиции рейтинга «экспортных специальностей». И, судя по всему, второе по привлекательности для иностранных работодателей место делят между собой строители и аграрии.
Иностранные работодатели готовы составить серьезную конкуренцию украинским компаниям в борьбе за отечественных агропрофи. И это при том, что количество наших местных вакансий в агросекторе растет с приличной скоростью - за год оно увеличилось в полтора раза, если сравнивать январь 2016-го и аналогичный период 2017 года. Правда, в «аграрном» случае статистика сайтов по трудоустройству полной картины не даст. Из поля нашего зрения выпадают рядовые разнорабочие и почти отдельный сегмент «прямых договоренностей» между селянами и работодателями в западных регионах.
Еще один важный момент (и зона риска для отечественного агропрома) в иностранных вакансиях – соблазнительные условия стажировки для юных аграриев с очень приличными «стипендиями». Последние порой достигают 50 000 грн. Да, знающих английский агростудентов можно посчитать на пальцах одной руки: 85% соискателей из базы резюме rabota.ua честно признают свой английский неудовлетворительным. Но пока это единственное препятствие для молодых специалистов, желающих посмотреть на мир и поучиться новому. Риск же для украинского бизнеса заключается в том, студенты, уже прошедшие такую стажировку, делают все возможное, чтобы остаться за рубежом.
Еще одним тревожным звоночком для этого сегмента рынка является количество специалистов, мечтающих найти работу за рубежом - 41% агропрофи хотели бы трудиться за пределами Украины. Не будем углубляться, куда и зачем собрались эти люди. Важнее иное – кто будет работать вместо них? Ведь шансы, что специалисты отправятся в поисках пристойных денег в чужие края, очень велики. Да, и на нашем рынке можно найти неплохие предложения: к примеру, самую большую зарплату, кроме директоров, могут получать животноводы - 20 000 грн. Но этих вакансий очень немного. Средний уровень дохода, к примеру, зоотехников колеблется в пределах 8 000 грн.
Иной уровень оплаты труда нашим специалистам предлагают за границей. Так, зарплаты подсобников в соседней Польше стартуют с 12 000 грн; желающие собирать, например, цитрусовые в Испании, могут получить до 35 000 грн, ягоды в Финляндии и Швеции – 70 000 грн. Это рядовой труд. Для профи есть много более интересных вариантов. Оставим в стороне как насмешку вакансию агронома на Чукотку на 10 000 грн. Но, возможно, виноделу было бы интересно пробовать свои силы на бескрайних виноградниках Сьерра-Леоне – тысяч на сто гривень? Или агроному проявить профессиональные таланты в Канаде с возможностью остаться там навсегда: при этом работодатель обеспечивает жильем, открывает счет в банке и предоставляет медицинскую страховку.
Конечно, количество «официальных» вакансий меньше количества желающих, да и услуги оформления не всем по карману. Возможно, именно поэтому рынок «серого» трудоустройства у нас не становится меньше, невзирая на все риски с мошенниками и недобросовестными посредниками.
А что украинские работодатели? Три тысячи вакансий ждут своих кандидатов. Последние же, разместив две тысячи резюме, не спешат откликаться на украинские предложения с низкими зарплатами. Чем привлечь и удержать сотрудников, если не зарплатой?
Больше мнений здесь