Вот говорят с придыханием: «человеческий капитал, человеческий капитал…», не понимая, что это на самом деле такое.
1. Ведь в книгах и форумах обычно обращают внимание на первое слово, обсуждая качества человека: лидерство, командность, харизму, карьеру, коммуникации и даже человечность. А у меня при виде этого словосочетания сразу возникает интерес. Потому что я вижу второе слово: капитал.
2. Я искренне недоумеваю: почему никто так и не знает, как подсчитать стоимость человеческого капитала? Как определить капитализацию человека?
Ведь это самый страшный вопрос, который каждый человек мог бы себе задать перед сном: «А сколько я стою?» Боясь себе признаться в ответе. Ведь речь идет не только о зарплате, так как это было бы слишком обидно для любого человека.
3. Как оценивать человеческий капитал? Может, через биржу и стоимость акций? Чем человек хуже компании, котирующейся на бирже по индексу Доу-Джонса? Тогда по каким параметрам оценивать?
4. Некоторые ещё считают человеческий капитал по цене органов. Но это слишком страшно даже обсуждать.
5. Увы, HR-ы уходят в прошлое. Потому что ни по собеседованиям, ни по резюме, ни по анкетам ничего в человеке определить нельзя. Теперь всю накопленную и отформатированную информацию достаточно будет посмотреть в блокчейне, чтобы понять подходящий ли это кандидат. Пусть там искусственный интеллект «переваривает» всю информацию и выдает результат разными рейтингами, таблицами и индексами.
А именно: что собой человек представляет, что он может, знает, умеет, хочет, на что мотивирован и даже о чем мечтает. Включая индивидуальный набор из 100 основных навыков, которые теперь особо ценятся.
6. Потому что людей скоро будет много, а работы будет мало. И на всех ее хватать не будет. Поэтому для каждого станут актуальными вопросы: «А сколько я стою? И могу ли я стоить дороже?».
Текст опубликован с разрешения автора
Присоединяйтесь к нашему телеграм-каналу Мнения НВ