Дом — работа. Чего на самом деле хотят украинцы — вернуться в офисы или остаться работать удаленно?
Многие полагают, что удаленная работа не приносит положительных результатов. В то же время некоторые IT-корпорации полностью перешли на такой формат, и этим вполне довольны.
Итак, где работать лучше — дома или в офисе, в интервью Радио НВ объясняет эксперт по рынку труда кадрового портала GRC.UA Юлия Дрожжина.
Юлия Дрожжина
— Что по этому поводу думают работники, а что работодатели?
— Однозначного мнения о том, выгоден ли, полезен ли, удобен ли такой формат, нет как среди самих сотрудников, так и среди работодателей. Что касается сотрудников: мы проводили опрос в мае, мнения разошлись. Треть говорит о том, что они хотят работать дома и, еще треть хочет вернуться в офис. А треть хочет вернуться в офис, но при условии, когда окончательно исчезнет угроза заболевания.
— От чего зависит отношение работника к выбору места работы?
— Многое зависит от того, какую работу выполняет человек и в каких условиях он живет, какие условия приемлемы для работы. Если возьмем маленькую квартиру, где живет много людей, то крайне сложно сконцентрироваться. Если работа требует большого количества общения с другими людьми, бывает трудно делать это дистанционно, так как многие факторы отвлекают.
Также это зависит от личных характеристик человека, личных качеств. Кому-то трудно себя настроить, кому-то нужен кто-то, кто будет контролировать. Необходимо знать, что твой руководитель сидит с тобой в одном кабинете, многих это стимулирует работать и не отвлекаться. Но, конечно же, есть люди, которые полностью спокойно могут сами себя упорядочить, привести в надлежащий вид свой график и совершенно спокойно выполнять те задачи, которые они делали в офисе.
— А как лучше работодателям?
— Что касается работодателей, опять же, мнения неоднозначны, хотя большинство участников нашего опроса заявило о том, что производительность работников на удаленном формате осталась или такой же, или даже стала лучше.
О том, что производительность ухудшилась, сообщили 19% работодателей. Остальные высказались о том, что она или осталась на том же уровне, или даже стала лучше. То есть существенных недостатков не было.
— Как контролировать подчиненных дистанционно?
— От работодателей это требует больших телодвижений, потому что нужно обеспечивать постоянные коммуникации, систему постановки и контроля задач. И это был определенный вызов в начале карантина, но сами работодатели говорят о том, что они с этим вызовом довольно успешно справились. Они настроили систему коммуникаций. Например, ввели еженедельные скайпколы, причем как по рабочим вопросам, так и в целях поддержки неформальной коммуникации.
Сейчас процессы уже более или менее отлажены. Однако наши респонденты говорят о том, что они в абсолютном большинстве намерены возвращаться к традиционному формату занятости, однако не спешат с этим, потому что вопросы здоровья являются приоритетными. Тем более что на производительность критически это не повлияло.
— А есть отрасли или компании, которые во время карантина получили столько преимуществ, что они теперь готовы полностью перейти на удаленную работу?
— Чтобы окончательно отказаться — это единичные случаи. Скорее, работодатели говорят о том, что будут практиковать гибкий график, когда у человека есть три дня для работы в офисе, а два дня он может работать дома, соотношение может быть любым.
Сейчас очень многие компании говорят о том, что офисы работают как условные коворкинг или хабы, куда сотрудник может прийти поработать. Например, к нему сегодня приехали родственники, и дома работать не очень комфортно. В такой день он может прийти, поработать в офисе, предварительно записаться у офис-менеджера — работодатели ограничивают количество людей, пребывающие в одном помещении, дабы минимизировать риск заболевания. Такой формат весьма популярен.
Не все компании могут себе это позволить, понятное дело, и среди передовиков новаций у нас IT, маркетинг, услуги для бизнеса, офисные подразделения сферы продаж. Разумеется, производство мы не переведем на удаленную работу, однако многие отрасли такой формат работы могут практиковать, когда человек может сам определять, где он работает, если показатели его эффективности удовлетворяют руководство.
— А сколько работников все же хотят работать дома?
— Если учитывать весь массив опрошенных — 37% заявили о том, что хотели бы работать удаленно и дальше, потому что это удобно и экономит время; 21% заявили о том, что хотят работать дома, пока окончательно не пройдет угроза вируса. Хотят вернуться в офис 19%, и 15% не против вернуться, если работодатель примет дополнительные меры по здравоохранению.
Подписывайтесь на подкаст Радио НВ. Что происходит на Apple Podcasts, Google Podcasts и Soundcloud
