Почему лишний вес мешает получить работу, — британский профессор

0 комментировать
Почему лишний вес мешает получить работу, — британский профессор
www.pixabay.com

Почему у соискателей с лишним весом гораздо меньше шансов получить должность или повышение

Что вам понадобится для успешного собеседования о приеме на работу? Многие из нас не догадываются, что навыки, таланты и опыт имеют только частичное значение. Внешность — точнее, конкретное мнение о нашей привлекательности конкретного менеджера, принимающего решение о найме – тоже играет огромную роль.  

Лишний вес – существенное препятствие в получении работы, особенно для женщин. Исследования постоянно подтверждают, что у соискателей с лишним весом гораздо меньше шансов получить должность или повышение, чем у тех, кто вписывается в рамки «нормального» веса. Полные люди также страдают от негативного их восприятия, сформированного множеством пустых стереотипов. Которые, в свою очередь, активно раздувает пресса с ее любовью по умолчанию считать главным критерием «идеальности» женщин (и мужчин) невероятную худобу.

Чтобы проверить, насколько глубоко уходят корни «весовой» дискриминации, мы с коллегами провели отдельное исследование. Мы решили изучить, может ли даже небольшой набор веса, находящийся в рамках шкалы здорового индекса массы тела, негативно повлиять на возможность найти работу.

Женщины, немного полнее условной «нормы», страдают гораздо больше мужчин с большим избыточным весом

Мы начали с фотографий четырех мужчин и женщин, всех с нормальным индексом массы тела. Мы применили специальные программы, чтобы добавить их портретам дополнительный вес, и создали две версии каждого человека: «нормальную» и «тяжелую». И если мужчины, которых мы «утяжелили», стали выходить за рамки здоровой шкалы, то женщины все еще соответствовали ей даже после обработки.

Мы показали эти фотографии 120 респондентам и попросили их отметить каждое лицо с точки зрения готовности принять этого человека на работу – по 7-балльной шкале, где 1 – минимальная оценка, а 7 – максимальная. Участников попросили оценить этих людей, исходя из факта, что все они соответствуют требованиям работодателя по навыкам и опыту работы. Каждому участнику опроса показали все фотографии дважды. При первом просмотре их просили подумать, готовы ли они взять этого человека на работу с людьми – например, официантом. А при втором просмотре – работу без контакта с клиентами, например, поваром на кухне. Мы предполагали, что участники дадут «тяжелым» лицам лучшие баллы во втором случае. И вот что мы выяснили.

Наше предположение оказалось верным для «тяжелых» мужчин. На первом просмотре – для работы, предполагающей взаимодействие с клиентами – их оценили гораздо ниже, чем «легкие», оригинальные портреты. Но для работы не на виду заметной разницы в оценках между «легкими» и «тяжелыми» не было.

При этом «тяжелые» женщины были заметно ниже оценены и для работы с клиентами, и для работы без контакта с людьми. И это при том, что мы оставили их в рамках шкалы здорового соотношения массы тела.

О чем это говорит? О том, что даже незначительный набор веса может иметь огромное влияние на трудоустройство, особенно для женщин. Женщины, немного полнее условной «нормы», на рынке труда страдают гораздо больше, чем мужчины с большим избыточным весом. Получается, что даже небольшое похудение сильно повышает ваши шансы получить работу, особенно если вы женщина.

Эти открытия очень настораживают. Они отражают полную оторванность стандартов красоты от реальности, с которой каждый день приходится жить женщинам, и, правда, в гораздо меньшей степени, мужчинам. Чтобы победить весовую дискриминацию, нам нужно работать с менеджерами по найму, учить их отделять свои подсознательные реакции и фокусироваться на талантах и навыках соискателей. Если не так, то нам придется дожидаться, пока стандарты красоты станут реалистичными – а это может занять немало времени.

Перевод НВ

Впервые опубликовано на The Conversation. Републикация полной версии текста запрещена

Больше мнений здесь

 

Комментарии

1000

Правила комментирования
Показать больше комментариев