21 серпня 2017, понеділок

Європейський суд з прав людини дозволив роботодавцям читати особисту переписку співробітників

коментувати
Рішення ЄСПЛ поширюється і на Україну
Фото: www.reporter.com.ua

Рішення ЄСПЛ поширюється і на Україну

У середу, 13 січня, Європейський суд з прав людини у Страсбурзі дозволив роботодавцям читати особисту переписку співробітників в месенджерах і електронній пошті, за умови, що вона велася в робочий час.

Про це повідомляє Інтерфакс-Україна.

Згідно з визначенням суду, спілкування в чатах і месенджерах є порушенням корпоративних правил. У зв'язку з цим роботодавець має право знати, чим займався його співробітник під час роботи, а також перевіряти результати діяльності.

Таке рішення суду поширюється на всі країни, які ратифікували Європейську конвенцію з прав людини.

Відповідне рішення ЄСПЛ виніс за результатами розгляду справи румунської інженера, який подав позов до колишнього роботодавця. Румун був звільнений за те, що використовував робочий обліковий запис Yahoo Messenger не тільки професійних, але і в особистих цілях. Проте суд відхилив позов, вважаючи рішення компанії обґрунтованим і законним.

"Роботодавець діяв в рамках своїх повноважень, оскільки, як встановив суд, він отримав доступ до облікового запису Yahoo Messenger, вважаючи, що інформація, про яку йде мова, була пов'язана з професійною діяльністю працівника, і, отже, доступ до неї був законним. Суд не бачить підстав сумніватися в цьому", - йдеться в рішенні ЄСПЛ.

У той же час у рішенні ЄСПЛ йдеться про неприйнятність необмеженого стеження і про необхідність розробити чіткі правила, які встановлюють, яку інформацію роботодавець вправі збирати про своїх співробітників.

Нагадаємо, раніше голова СБУ порадив українцям бути більш стриманими в соцмережах через початок дії в Росії так званого закону про блогерів.

Коментарі

1000

Правила коментування
Показати більше коментарів

Останні новини

ТОП-3 блога

Фото

ВІДЕО

Читайте на НВ style

Країни ТОП-10

Погода
Погода в Киеве

влажность:

давление:

ветер: