8 декабря 2016, четверг

Кризис и развитие технологий создали спрос на новую профессию - адаптирующийся сотрудник

IT-специалисты неизменно входят в число самых желанных  сотрудников

IT-специалисты неизменно входят в число самых желанных  сотрудников

Топ-5 самых востребованных среди работодателей профессий включает специалистов по продажам, маркетологов, айтишников и административный персонал. А еще рынку нужны те, кто только начинает карьеру

Что такое кризис и необходимость искать новое рабочее место, Алексей Сидорчук, архитектор со стажем, теперь знает по личному опыту. Спад украинской экономики ударил по обеспеченным клиентам, от которых зависит благосостояние проектировщиков зданий. Сидорчук не стал ждать, к чему все это приведет, и решил сменить профиль работы — теперь он осваивает печать упаковки на 3D-принтере. “Зарплата не самая высокая, но зато стабильная. А у архитекторов сегодня постоянные перебои с заказами”,— поясняет он.

Изменения, частью которых стал Сидорчук, носят в Украине глобальный характер. Кризис, по данным международного кадрового портала HeadHunter за третий квартал этого года, вознес на пик спроса со стороны работодателей специалистов по продажам (31 % вакансий).

Почти вдвое реже ищут тех, кто лишь начинает карьеру,— 18 %. При этом полученное образование роли не играет.

Также часто работодателям требуются и специалисты из сферы информационных технологий.

Завершают топ-5 самых востребованных сотрудников маркетологи, специалисты по PR и рекламе (10 %) и административный персонал (7 %).

В HeadHunter отмечают, что в целом сейчас вырос спрос на продавцов и молодых специалистов. Также практически не изменилась потребность в IT-специалистах. А вот юристов и экономистов в пятерке топовых вакансий нет.

Коррекция потребностей

Юристы действительно нынче не в моде. Инна Совсун, замминистра образования, выступая в эфире Громадського радио, заявила: в крупнейшем юридическом вузе страны — Национальной юридической академии им. Ярослава Мудрого — к концу вступительной кампании 2014 года даже остались свободные бюджетные места.

И неслучайно. “В Украине достаточно много специалистов с юридическим образованием. Но не хватает тех, кто отлично знает иностранный язык, имеет дополнительное зарубежное образование и готов усердно работать”,— поясняет Виктория Билан, HR-директор международной юридической группы Astapov Lawyers.

Айтишникам повезло больше — в их услугах все еще нуждаются. Но и эта благополучная сфера оказалась подвержена кризису, а значит — изменениям.

После вызванного войной падения экономики, спровоцировавшего обвал курса национальной валюты, IT-сотрудники оказались на гребне волны. Особенно те, кто работал в аутсорсинге, то есть под заказы иностранных компаний. И, соответственно, получал оплату в долларах или евро.

Их и без того большие по украинским меркам зарплаты в гривне увеличились сначала в два, а потом и в три раза. А цены при этом росли намного медленнее. Вот тогда многие и решили заняться программированием.

“Работу программиста получить несложно. Сразу зарабатывать $2–3 тыс. не выйдет, но со временем это возможно”,— рассказывает Максим Польщи, работающий в сфере аутсорсингового программирования. Хотя по‑настоящему высокие зарплаты, как уточняет он, в этой сфере могут получить только топовые специалисты с хорошим уровнем знания математики.

Наплыв новоявленных специалистов, в том числе за счет уволенных сотрудников финансовых учреждений, затопил рынок, и это не могло не сказаться на заработках — из‑за роста предложения они начали снижаться.

Высокие доходы аутсорсеров привлекли не только толпы новых работников, но и фискальные органы. Те стали слишком придирчиво проверять IT-компании. В результате только за последний месяц страну покинули или заявили о возможности переезда сразу несколько фирм подобного профиля.

Едут не очень далеко — например, в Польшу. И дело даже не в том, что там можно больше заработать. Как рассказал НВ Петр Клементовский, помощник мера небольшого городка Еленя-Гура в польской Силезии, у них нет никаких льгот для программистов. Но они все равно приезжают. Потому что там понятные условия работы. Кроме того, есть горы и можно заниматься экстремальными видами спорта.

В итоге спрос на айтишников в Украине начал проседать. И эта тенденция далее будет лишь усиливаться.

По мнению экспертов из HeadHunter, в ближайшем будущем в IT-сфере будут нужны не просто кодеры, а, например, дизайнеры виртуальных миров, проектировщики нейроинтерфейсов. Или более приземленные профессии: сетевой юрист, организатор интернет-сообщества, специалист по кибербезопасности.

Актуальные профессии

Нынешний кризисный рост потребности в специалистах по продажам для экспертов выглядит логичным — когда платежеспособность населения падает, именно на подобных работников падает дополнительная нагрузка.

Спрос же на молодых специалистов, не имеющих опыта работы, проявляющийся в последнее время, во многом подогрет аграриями. Сельское хозяйство на сегодня стало в Украине наиболее перспективным направлением для бизнеса. Агросектор растет, и ему не хватает работников буквально всех типов: агрономов, ветврачей, зоотехников.

Об этом говорит Елена Дятлова, HR-консультант, работавшая в одной из крупнейших агрокомпаний страны. Сегодня подобные предприятия, по ее словам, заинтересованы в молодых специалистах. Они готовы брать выпускников изначально на невысокие зарплаты и обучать их путем наставничества. Потому что знаний, которые дают колледжи и университеты, не хватает для работы в реальном агробизнесе. А практические навыки зачастую не соответствуют современным технологиям.

Главное, на что смотрят представители служб персонала агрокомпаний,— насколько кандидат готов учиться и имеет потенциал к развитию. Важна также готовность изменить привычный образ жизни, мобильность. Например, переехать в Полтавскую область или Западную Украину. Полученные в вузе знания и диплом в таком случае играют второстепенную роль.

Рынок труда ждут и другие изменения. Эксперты прогнозируют, что в обстановке всеобщего напряжения и стресса вырастет спрос на тех, кто сможет предсказывать риски,— аналитиков, бизнес-консультантов.

Также пользоваться спросом будут креативные управленцы. Представители крупного бизнеса уже ощутили потребность в таких кадрах. Наталья Трифонова, директор по работе с персоналом компании Филип Моррис Украина, отмечает, что для молодых людей, которые начинают свою карьеру сегодня, характерно прохладное отношение к традиционным институтам — правительству или крупным корпорациям. Но именно эта молодежь является наиболее активной и креативной группой, а значит, может принести большим компаниям максимальную пользу. Потому таких ребят приходится убеждать, что управление корпорацией может быть не менее интересным, чем каким‑нибудь стартапом. Ради привлечения подобных кадров корпорации, к примеру, могут позволить им самим или с группой коллег заниматься каким‑то социальным проектом в один из рабочих дней.

Но главное, что будут ценить работодатели,— способность адаптироваться. Ее станут оценивать на основании того, как человек осваивает новые навыки и выполняет поставленные задачи. “Работодатель должен видеть, что ты развиваешься”,— говорит Руслана Березовская, руководитель экспертно-аналитического центра HeadHaunter Украина.

Материал опубликован в НВ №38 от 16 октября 2015 года

Комментарии

1000

Правила комментирования
Показать больше комментариев

Последние новости

ТОП-3 блога

Фото

ВИДЕО

Читайте на НВ style

Статьи ТОП-10

Подписка на новости
     
Погода
Погода в Киеве

влажность:

давление:

ветер: