5 декабря 2016, понедельник

Ты же девочка, ты все сможешь

комментировать
Проблема гендерного неравенства давно уже не ограничивается полемикой о том, работать женщинам или заниматься семьей

Любые перемены, инновации и революции начинаются с нескольких человек, которые острее других чувствуют необходимость этих изменений, понимают, что дальше так жить нельзя. Они остро ощущают несправедливость и не могут бездействовать. Феминистическое движение начиналось так же. Постепенно, очень медленно, благодаря несогласным и инакомыслящим менялись стереотипы, правила, общественный уклад. Обесценивался аргумент «потому что все и всегда так делали».

Активной борьбе за равные политические, экономические, культурные, личные и социальные права для женщин чуть более 100 лет. Пройдет еще век, и люди будут недоумевать, читая о том, что когда-то ставили под сомнение наличие души у женщин. Им будет сложно поверить, что женщин жгли на кострах по всей Европе за то, что они «дьявольски красивы», что до начала XIX века представительницы женского пола не имели права голосовать на выборах, а в начале XXI-го женщину могли не принять на работу, поскольку она гипотетически может уйти в декретный отпуск. Не поверят они и в то, что в большинстве компаний в том же XXI веке на одинаковой должности и при одинаковом объеме работы зарплата мужчин была выше, чем у женщин.  

Уже в не столь отдаленном будущем проблема равноправия мужчин и женщин исчезнет, поскольку изменится само общество. Стереотипы менять сложно, но они все-таки меняются. Хотя сегодня факты по-прежнему неумолимы. В 100 компаниях с наибольшей капитализацией, входящих в список Лондонской фондовой биржи, только 10% директоров — женщины. Чуть более десятка женщин стоят во главе стран, и только 22% женщин входят в число парламентариев. В Украине из более 7 млн предпринимателей всего 23% — женщины. Около 6% женщин руководят большим бизнесом (предприятиями, в которых свыше 250 сотрудников).

Количество женщин в управлении бизнесом, государством, в политике незначительно, но оно растет. Этому способствуют действия властей развитых стран, которые внешними методами борются с внутренними ограничениями женщин и заставляют их — в прямом смысле этого слова — делать выбор в пользу собственного развития. Так, в 2003 году Норвегия подписала систему квот, согласно которой акционерные компании должны иметь 40% женщин на должностях в правлении. В противном случае корпорациям, не соблюдающим квоту, грозит закрытие. Исландия, Испания, Франция, Германия последовали за Норвегией. Правда, квоты там более низкие и санкции для компаний мягче. Количество женщин в правлениях компаний растет, пусть и медленно.

Современные женщины сами спасают своих принцев и расколдовывают сестер, борются за свое счастье, становятся у руля корпораций

Даже на Всемирном экономическом форуме в Давосе с 2011 года начала действовать квота, требующая от корпораций на каждых четырех делегатов-мужчины отправлять одного делегата-женщину. В январе 2016-го 18% делегатов на форуме составляли женщины, а это на целый 1% выше, чем в прошлом году. Да, эта цифра все еще ничтожно мала. Скорее всего, многим корпорациям было сложно выполнить это требование, поскольку количество женщин в руководстве, советах директоров, на высших должностях по-прежнему остается очень незначительным.

Тот факт, что на этом же форуме в 2016 году состоялась панельная дискуссия, посвященная проблеме гендерного равенства, говорит о том, что данная проблема вынесена во всем мире на самый высокий уровень и давно уже не ограничивается полемикой о том, работать женщинам или заниматься семьей. В этой дискуссии приняли участие Мелинда Гейтс, соосновательница Фонда Билла и Мелинды Гейтс, Шерил Сандберг, СОО и член правления компании Facebook, премьер-министр Канады Джастин Трюдо и др. Все спикеры говорили о том, что вопрос самореализации не ограничивается полом. Как мужчины, так и женщины имеют право выбора, и этот выбор не должен определяться стереотипами или навязанными правилами. Мы в Украине еще не привыкли к риторике такого уровня. Мы все еще во многом живем в старом добром прошлом, из которого нас уже выдувают ветра перемен.

Возьмите современные сказки. Мультфильмы студии Disney всегда тонко улавливают социальный запрос. Сегодня студия создает сказки о прекрасных принцессах, для которых принц на белом коне — не обязательный атрибут счастливого конца. Они сами спасают своих принцев и расколдовывают сестер, борются за свое счастье, становятся у руля корпораций и во главе государств. Женщины обладают огромной силой, которую начинают осознавать и использовать. Результаты — это лишь вопрос времени.

Комментарии

1000

Правила комментирования
Показать больше комментариев
Если Вы хотите вести свой блог на сайте Новое время, напишите, пожалуйста, письмо по адресу: nv-opinion@nv.ua

Мнения ТОП-10

Читайте на НВ style

Последние новости

Подписка на новости
     
Погода
Погода в Киеве

влажность:

давление:

ветер:

Все материалы раздела Мнения являются личным мнением пользователей сайта, которые определены как авторы опубликованных материалов. Все материалы упомянутого раздела публикуются от имени соответствующего автора, их содержание, взгляды, мысли не означают согласия Редакции сайта с ними или, что Редакция разделяет и поддерживает такое мнение. Ответственность за соблюдение законодательства в материалах раздела Мнения несут авторы материалов самостоятельно.