18 декабря 2017, понедельник

На чистую воду. 15 толковых вопросов, которые нужно задать в конце собеседования

комментировать
Собеседование это беседа двух потенциальных коллег, а не допрос
© University of Exeter/Flickr

Собеседование это беседа двух потенциальных коллег, а не допрос

Официальное издание Всемирного экономического форума Agenda совместно с британским изданием Business Insider составило список 15 вопросов, которые необходимо задать потенциальному работодателю во время собеседования.

Среди рекомендуемых действий на интервью эксперты отмечают список вопросов, которые стоит задать работодателю, ведь собеседование это беседа двух потенциальных коллег, а не допрос. Когда в конце интервью потенциальный работодатель поинтересуется, есть ли у вас какие-либо вопросы, стоит воспользоваться этой возможностью и выяснить, действительно ли вам подходит эта работа, и совпадают ли ваши цели с целями компании.

«Возможность вести диалог с потенциальным работодателем придает динамичности собеседованию, а также позволяет не только выяснить некоторые нюансы будущего сотрудничества, но и, в том числе, проявить себя», - говорит Тери Хокетт, исполнительный директор сервиса по поиску работы для женщин What’s For Work.

Директор популярного американского сервиса по поиску работы TalentZoo Эми Хувер акцентирует внимание на том, что перед интервью с работодателем необходимо подготовить список вопросов, чтобы не растеряться во время собеседования, пишет Business Insider.

«Если вы не зададите, как минимум, два вопроса, работодателю покажется, что вы не заинтересованы в этой работе или, еще хуже, недостаточно образованы. Впрочем, стоит помнить и о том, что вопросы, заданные не вовремя или вопросы, на которые уже звучали ответы, могут навредить вам гораздо больше, чем вы думаете. Поэтому необходимо подготовить список корректных, умных и  интересных вопросов заранее», - говорит он.

Следующие 15 вопросов помогут кандидату на ту или иную должность разобраться в тонкостях работы, узнать больше информации о компании и коллективе, а также облегчить подготовку к дальнейшему сотрудничеству.

1. Кто, по вашему мнению, является идеальным кандидатом на эту должность?

2. Кто занимал эту должность раньше? По каким причинам он оставил эту должность?

3. Что вам нравится больше всего в работе в этой компании?

4. Могли бы вы описать типичный рабочий день на этой должности?

5. Как вы добились успеха здесь?

6. Как вы можете описать корпоративную культуру компании?

7. Могу ли я во время собеседования познакомиться с теми, с кем буду работать?

8. Какие шаги должны быть предприняты, чтобы вы смогли сделать мне предложение по работе?

9. Что отличает эту компанию от ее конкурентов?

10. Есть ли кто-то, с кем мне нужно познакомиться во время интервью?

11. Есть ли что-то еще, что мне необходимо знать о работе здесь?

12. Могу ли я предоставить дополнительные данные о себе, чтобы помочь вам принять решение относительно моей кандидатуры?

13. Что я могу сделать, чтобы проявить себя и показать, что подхожу на эту должность?

14. Какими качествами, как профессиональными, так и личными, должен обладать идеальный кандидат на эту должность?

15. Сколько вам нужно времени, чтобы принять решение и как скоро я смогу получить ответ от вас?


Комментарии

1000

Правила комментирования
Показать больше комментариев

Последние новости

ТОП-3 блога

Фото

ВИДЕО

Читайте на НВ style

LOL ТОП-10

Погода
Погода в Киеве

влажность:

давление:

ветер: